Notre module de recrutement vous permet de créer des postes vacants dans le système, puis de canaliser la gestion des candidatures. Les RH peuvent alors gérer le processus de manière efficace et structurée, notamment en envoyant des email em masse aux candidats et aux agences de recrutement.
Les collègues peuvent être invités à participer au processus de sélection, par exemple en sélectionnant les profils préférés pour un entretien et en rédigeant des commentaires sur l’entretien, ce qui signifie que le processus peut être très collaboratif.
Les postes vacants peuvent être approuvés dans le système avant d’être publiés, le même poste peut être publié dans plusieurs langues afin que les candidats puissent postuler dans leur langue préférée, vos descriptions de poste sont reconnues automatiquement lors de la création d’un poste, et vous pouvez utiliser des questions de filtrage et des balises pour aider à identifier rapidement les candidats les plus appropriés.PeopleWeek dispose également d’une fonctionnalité de candidatures spontanées.
Le module de recrutement avancé de PeopleWeek comporte de nombreuses fonctionnalités, notamment:
le téléchargement de CV par lots ;
ajouter des notes personnelles dans les demandes d’emploi ;
possibilité pour le responsable du recrutement de soumettre une candidature existante à un autre poste vacant ;
configuration de vos propres dossiers / catégories pour gérer les candidatures ;
configurer différents workflows de recrutement par poste vacant ;
questionnaires d’entretien ;
identifier les candidats qui ont été référés par un employé ;
des liens vers des outils de gestion de calendrier tiers pour gérer les créneaux d’entretien ;
et s’abonner aux notifications à différentes phases du processus de recrutement (par exemple, lorsqu’une candidature est reçue ou qu’une évaluation d’entretien est ajoutée).