Notre module de recrutement vous permet de créer des postes vacants dans le système, puis de canaliser la gestion des candidatures. Les RH peuvent alors gérer le processus de manière efficace et structurée, notamment en envoyant des email em masse aux candidats et aux agences de recrutement.
Les collègues peuvent être invités à participer au processus de sélection, par exemple en sélectionnant les profils préférés pour un entretien et en rédigeant des commentaires sur l’entretien, ce qui signifie que le processus peut être très collaboratif.
Les postes vacants peuvent être approuvés dans le système avant d’être publiés, le même poste peut être publié dans plusieurs langues afin que les candidats puissent postuler dans leur langue préférée, vos descriptions de poste sont reconnues automatiquement lors de la création d’un poste, et vous pouvez utiliser des questions de filtrage et des balises pour aider à identifier rapidement les candidats les plus appropriés.
PeopleWeek dispose également d’une fonctionnalité de candidatures spontanées.