Notre logiciel
La plate-forme de PeopleWeek fournit des solutions RH et de collaboration tout au long du cycle de vie des collaborateurs pour les moyennes et grandes entreprises. Le système possède des fonctionnalités spécifiques à chaque pays et peut être déployé dans un pays ou dans plusieurs pays
Fonctionnalités Récemment Déployées
Nouvelles Du Produit
Stockage d’informations personnelles et professionnelles qui soutiennent le déploiement d’autres modules PeopleWeek.
Vous pouvez choisir quelles données personnelles sont visibles par vos collègues et utiliser le libre-service des employés pour améliorer la gestion de leurs données.
Le module est très configurable par le client, par exemple, vous pouvez créer vos propres titres de postes, descriptions de postes, départements, centres de coûts, classes d’emploi, types de contrats, etc. et la plupart des champs sont traduisibles dans d’autres langues.
Stockage de documents professionnels et personnels, y compris des alertes automatiques sur les dates d’expiration des documents.
La structure des dossiers peut être configurée par entité.
Permet aux employés de créer un profil personnel visible par leurs collègues, comme une plateforme de médias sociaux interne.
L’utilisateur peut également utiliser la fonction de paramétrage pour choisir sa langue préférée (actuellement, tous les modules sont disponibles en anglais, français, allemand, italien, portugais et espagnol, d’autres langues étant disponibles sur demande).
Rappels de dates importantes comme l’expiration des permis de travail, les anniversaires et les anciennetés de service.
Le module Champs Personnalisés vous permet de créer des champs de données spécifiques à votre organisation. Les champs peuvent être dans n’importe quel type de format, par ex. listes déroulantes d’employés ou d’autres valeurs, sélecteur de date, choix multiples, réponses multiples, texte libre, devise, etc. Le module Champs personnalisés peut également être utilisé pour créer des points de données obligatoires lors de l’intégration ou du départ d’un employé, par ex. points de données nécessaires aux autres départements tels que l’Informatique.
Notre module de formation vous permet de créer un catalogue de formation, de gérer les demandes de formation et les approbations, et de générer des certificats de formation.
PeopleWeek peut également être intégré à des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) tiers pour accéder au contenu de la formation, par ex. e-learning, avec une interface utilisateur unique.
Grâce à notre interface graphique attrayante, vous pouvez identifier les successeurs potentiels et les échéances.
Ce module vous permet de planifier efficacement à l’avance, réduisant ainsi les tâches administratives et libérant du temps pour de précieuses discussions sur les talents.
Notre outil de planification du développement vous aide à maximiser le potentiel de vos employés et à répondre à leurs aspirations professionnelles.
Il est possible d’intégrer les résultats de l’IDO dans un questionnaire d’évaluation.
L’outil flexible 9-Box de PeopleWeek vous permet d’identifier et de gérer de manière proactive les talents en accord avec les critères et la culture de votre propre organisation.
Le module de gestion des candidatures permet de créer des offres d’emploi sur le système et d’orienter les candidats vers un formulaire au travers duquel ils peuvent postuler aux offres d’emploi. Les RH peuvent ainsi canaliser les candidatures et leurs pièces jointes dans une base de données structurée, avec notamment la possibilité d’effectuer des actions de communication en masse avec les candidats et les agences de recrutement. Les RH peuvent inviter des personnes spécifiques à participer au processus de sélection, par exemple en présélectionnant les profils préférés pour un entretien et en saisissant les commentaires après avoir interviewé les candidats, ce qui signifie que le processus peut être collaboratif. Les responsables du recrutement peuvent créer des pools de talents et attribuer des droits d’accès pour chaque pool à des personnes spécifiques. Les postes vacants peuvent être approuvés dans le système avant d’être publiés, le même poste vacant peut être publié dans plusieurs langues afin que les candidats puissent postuler dans leur langue préférée, et vos descriptions de poste sont automatiquement reconnues lors de la création d’un poste vacant. Vous pouvez créer des questions préalables pour décourager les candidats inadaptés de postuler et utiliser des questions de filtrage et des balises pour aider à identifier rapidement les candidats les plus intéressants. PeopleWeek dispose également d’une fonctionnalité de candidatures spontanées.
Recrutement Plus est conçu pour les clients qui souhaitent des fonctionnalités de recrutement plus avancées. Il comprend toutes les fonctionnalités offertes par le module de recrutement ainsi que des fonctionnalités telles que : échanger des documents supplémentaires avec les candidats pendant le processus de recrutement ; télécharger des CV par lots ; ajouter des notes personnelles dans les candidatures ; soumettre une candidature existante à une autre offre d’emploi ; partager des documents avec les candidats ; demander aux candidats préférés de soumettre des documents supplémentaires ; configurer vos propres dossiers/catégories pour la gestion des candidatures ; configurer différents flux de travail de recrutement par poste vacant ; questionnaires d’entretien ; suivre les recommandations des employés ; liens vers des outils de gestion de calendrier tiers pour gérer les créneaux horaires d’entretien ; et s’abonner aux notifications du processus de recrutement.
Une fois la décision d’embauche prise, utilisez notre module d’intégration pour convertir un candidat en employé dans le système et gérer toutes les actions préalables à l’embauche (par exemple, émettre un contrat de travail, initier des vérifications préalable à l’emploi, des certificats, la conformité, etc.).
Définissez des plannings horaires personnalisés (y compris des horaires variables) pour chaque employé.
Soumission et approbation des demandes d’absence, des soldes de vacances et des ajustements (y compris les modifications en vrac).
Les types d’absences et les flux d’approbation peuvent être créés et modifiés par vous en quelques clics.
Les absences peuvent porter sur des journées partielles, des demi-journées ou des journées entières, ainsi que sur des périodes indéterminées, et les employés peuvent télécharger des documents (p. ex. certificats médicaux).
Soumission et approbation des feuilles de temps, et la possibilité de configurer et de modifier vos propres rappels automatiques.
Vous pouvez configurer le nombre maximum d’heures supplémentaires hebdomadaires, les seuils d’écart (avant que les heures supplémentaires ne soient compensées) et publier les règles relatives aux heures supplémentaires.
Vous pouvez être sûr que vous êtes en conformité avec toutes les exigences légales en matière de temps de travail.
Demandes et approbations : Créez vos propres types de travail à distance dans votre Cockpit (par ex. télétravail, déplacements professionnels, hors site). Les employés et les responsables peuvent alors soumettre une demande de travail à distance et la demande est soumise au flux d’approbation de votre choix.
Intégré avec le module feuilles de temps et le calendrier: Une fois qu’une demande de travail à distance a été approuvée, elle apparaît dans le module feuilles de temps et le calendrier comme une période de travail à distance.
Qui est où: Fonctionnalité de visualisation rapide permettant de voir si, un jour donné, un collègue travaille au bureau / sur site, travaille à distance ou est absente.
Travail à l’étranger: Les employés, les managers et les RH peuvent suivre et gérer les jours travaillés à l’étranger en raison de déplacements professionnels ou de travail à distance. Les administrateurs définissent des limites par employé (nombre de jours et pourcentage de jours de travail), reçoivent des notifications et génèrent des rapports pour une transparence et une conformité complètes.
Gérer les processus de fixation d’objectifs et d’évaluation des performances d’une manière qui soit totalement alignée sur les pratiques et la culture actuelles de votre organisation.
Vous pouvez sélectionner des paramètres tels que les pondérations et les indicateurs clés de performance, choisir votre propre échelle de notation (ou aucune échelle de notation), ajouter / modifier des objectifs en cours d’année et lancer des révisions d’objectifs à n’importe quelle fréquence.
Questionnaires personnalisés pour l’évaluation des performances, des compétences, de l’environnement de travail, de la conformité, etc. Vous pouvez avoir autant de questionnaires que vous le souhaitez et ils peuvent être en plusieurs langues.
Les responsables peuvent rédiger une évaluation de performance de la période d’essai dans PeopleWeek et ils peuvent être rappelés de le faire par une notification automatique avant la fin de la période d’essai du nouvel employé.
Un outil simple pour documenter les PAP, y compris les actions convenues, les ressources nécessaires et les mises à jour.
Publier des nouvelles à l’ensemble de l’organisation ou à des sous-groupes de l’organisation d’une manière graphiquement attrayante et avec des alertes.
Créez des événements d’entreprise ou sociaux, envoyez des invitations, des forums de discussion pour les collaborateurs par événement, et un calendrier des événements passés et à venir.
Le module de gestion de projet de PeopleWeek facilite le travail en équipe et comprend des fonctions de gestion des tâches et de partage des documents.
Partagez des documents via des dossiers et des sous-dossiers, y compris la possibilité de limiter l’accès à des équipes ou des départements spécifiques. Vous pouvez également envoyer des alertes lorsque de nouveaux documents sont publiés.
Une passerelle vers les ressources de l’entreprise fréquemment utilisées, telles que les sites Internet, les applications internes et les abonnements.
Créez vos propres sondages personnalisés, envoyez-les aux collaborateurs et générez des rapports sur les résultats.
Créez vos propres listes et bases de données, par exemple un CRM ou un inventaire. Vous pouvez contrôler les droits d’accès (par ex. par entité, équipe ou individu), envoyer des notifications et filtrer à l’aide de recherches par mots clés.
Les données et les éléments de paie nécessaires pour traiter la paie dans n’importe quel pays peuvent être stockés dans PeopleWeek et exportés vers votre système de paie ou votre fournisseur en utilisant une synchonisation des données. Les documents relatifs à la paie peuvent également être stockés dans PeopleWeek.
Rendez les examens de rémunération plus efficaces et sécurisez les données en exécutant le processus dans un outil automatisé qui comprend des flux de travail pour les approbations.
Le module LTIP peut être utilisé pour gérer tous les types d’attributions LTIP, par ex. actions, options, unités d’actions restreintes (UAR), fonds d’investissement, etc. Les gestionnaires LTIP peuvent définir des règles LTIP, des périodes d’acquisition, accorder des attributions LTIP dans différentes devises, télécharger des taux de change et des valeurs unitaires, et générer des documents (par exemple, des lettres d’attribution et des documents fiscaux) dans plusieurs langues. Les bénéficiaires du LTIP peuvent accéder à leurs attributions LTIP dans PeopleWeek pour faire des choix (par exemple acheter et vendre) et pour télécharger des documents. Le module a des notifications et des rapports.
PeopleWeek a construit une fonctionnalité pour aider nos clients à répondre aux exigences de la législation suisse sur l’égalité salariale et le reporting en accord avec l’outil Logib de la Confédération.
Soumettez, approuvez et générez des rapports sur les notes de frais.
Générez des fichiers de paiement par lots des notes de frais approuvées, puis téléchargez le fichier dans votre système de e-banking pour gérer efficacement les remboursements de notes de frais aux collaborateurs.
PeopleWeek peut créer des rapports comptables personnalisés que votre service financier peut télécharger à partir de l’interface utilisateur.
Le module de conformité est un module autonome qui vous permet de créer des formulaires d’attestation de conformité, de les lancer à tous ou à des sous-ensembles d’employés, puis de les faire passer par un processus d’approbation au sein de PeopleWeek.
Le module peut être géré par un responsable de la conformité (il peut y avoir plus d’un responsable de la conformité) et est soutenu par des rapports pour suivre l’achèvement et les résultats.
Rapport sur les absences par employé, département et types.
Avec PeopleWeek, vous disposez d’une vue micro et macro, ce qui vous permet, par exemple, de vous assurer que les employés et les responsables organisent l’utilisation des vacances tout au long de l’année et d’identifier de manière proactive toute tendance en matière d’absence, comme la maladie.
Les employés peuvent générer leurs propres rapports de temps de travail, tandis que les responsables et les RH peuvent exécuter des rapports par individu ou par équipe.
Vous pouvez facilement produire les données sur le temps de travail nécessaires pour tous les rapports officiels, par exemple ceux exigés par la loi, et avoir un aperçu des tendances en matière de temps de travail.
Des rapports facilement accessibles sur toutes sortes de données démographiques utiles sur les employés, telles que l’âge, le sexe et l’ancienneté de service.
Gérez de manière proactive les effectifs, par exemple par pays, entité, poste vacant, type d’emploi (CDI, CDD, etc.), et observez les tendances sur des périodes données.
PeopleWeek propose deux types d’organigramme.
L’un d’eux vous permet de visualiser rapidement plusieurs responsables et leurs départements sur un seul écran, tandis que notre autre outil vous permet d’explorer des équipes spécifiques et d’accéder rapidement aux profils de vos collègues.
Exécutez des rapports par départements, entités et pays afin d’avoir un aperçu des tendances en matière de recrutement et de roulement du personnel sur la période de votre choix.
Faites un rapport sur les taux d’achèvement tout au long du cycle de performance, sur la répartition des évaluations de performance (si vous utilisez une échelle d’évaluation) et combinez également ces données avec des données démographiques telles que le sexe et l’ancienneté de service des employés.
Notre module de recrutement vous permet de créer des rapports sur des postes vacants spécifiques, par exemple en consultant des données sur tous les candidats à un emploi et à quelle étape vous en êtes dans le processus d’embauche. Vous pouvez également analyser les tendances en matière de recrutement, telles que le délai moyen d’offre et les statistiques sur les candidatures.
Produisez les rapports dont vous avez besoin pour analyser les dépenses par catégorie, pays, entité et individu, le tout de manière à faciliter la vie de votre département comptabilité / finances.
PeopleWeek dispose d’une série de rapports qui vous permettent d’extraire dans Excel les dates importantes à venir, par exemple, les expirations de permis de travail, les anciennetés de service, les anniversaires, les dates de fin de période d’essai et les dates futures de fin d’emploi.
PeopleWeek héberge les données nécessaires au traitement de la paie dans n’importe quel pays du monde, réduisant ainsi le travail manuel et le risque d’erreurs de paie. Nous pouvons créer des intégrations de paie avec des logiciels de paie tiers.
Chez PeopleWeek, nous sommes conscients que les équipes financières et comptables s’appuient fortement sur les données RH / employés pour gérer les processus de base de l’entreprise.
PeopleWeek peut réaliser les intégrations de systèmes dont vous avez besoin pour que les processus RH et F&C fonctionnent en harmonie.
PeopleWeek peut s’intégrer aux logiciels des fournisseurs d’identité, assurant ainsi à votre entreprise une gestion d’identité et une authentification sûres et fiables.
Systèmes de gestion de l’apprentissage : Le module de formation de PeopleWeek peut être intégré à des fournisseurs de LMS tiers pour permettre aux utilisateurs de bénéficier d’une expérience de type « guichet unique ».
Le module Checklist vous permet de créer des listes de contrôle avec des tâches assignées à des personnes ou des équipes spécifiques et avec des délais. Les propriétaires de tâches reçoivent des notifications et une tâche peut être configurée comme condition préalable avant qu’une tâche en aval puisse être terminée. Comme étape finale du flux de travail, une liste de contrôle peut se voir attribuer un approbateur et vous pouvez demander aux personnes de confirmer qu’elles ont examiné la liste de contrôle et qu’elles acceptent son contenu. Ce module peut être utilisé pour les processus RH et non RH, par ex. on-boarding, off-boarding, gestion des équipements informatiques, conformité, et approvisionnement.
Avec ce module, vous pouvez créer des modèles de documents dans Word, y compris des en-têtes et des pieds de page personnalisés, et les utiliser pour générer des documents qui se remplissent automatiquement avec les données stockées dans PeopleWeek. Par exemple, le module peut être utilisé pour créer des contrats de travail, des lettres et des références. Vous enregistrez les modèles dans une bibliothèque et ils peuvent être mis à disposition pour toutes les entités ou des entités spécifiques. Les modèles peuvent être modifiés, archivés et clonés. Une fois qu’un document a été généré à l’aide d’un modèle, il peut être converti en PDF en dehors de PeopleWeek. 🎥 Vidéo
Le module d’entretiens de départ permet aux RH de créer des modèles (formulaires) d’entretien de départ personnalisés dans une bibliothèque, puis de les envoyer aux collaborateurs qui partent. Le workflow est RH-employé-RH. 🎥 Vidéo
Avec ce module, vous pouvez créer des modèles de documents dans Word, y compris des en-têtes et des pieds de page personnalisés, et les utiliser pour générer des documents qui se remplissent automatiquement avec les données stockées dans PeopleWeek. Par exemple, le module peut être utilisé pour créer des contrats de travail, des lettres et des références. Vous enregistrez les modèles dans une bibliothèque et ils peuvent être mis à disposition pour toutes les entités ou des entités spécifiques. Les modèles peuvent être modifiés, archivés et clonés. Une fois qu’un document a été généré à l’aide d’un modèle, il peut être converti en PDF en dehors de PeopleWeek. 🎥 Vidéo
Le module d’entretiens de départ permet aux RH de créer des modèles (formulaires) d’entretien de départ personnalisés dans une bibliothèque, puis de les envoyer aux collaborateurs qui partent. Le workflow est RH-employé-RH. 🎥 Vidéo
PeopleWeek offre à ses clients une fonctionnalité de connexion en deux étapes comme fonction de sécurité supplémentaire, par exemple parce que le client n’utilise pas un outil d’accès à deux facteurs d’entreprise. 🎥 Vidéo
L’outil de sélection d’audience vous permet de définir les critères qui seront utilisés pour définir l’audience lors de l’utilisation des modules de collaboration et d’intranet de PeopleWeek, par exemple les destinataires d’un news, d’une invitation ou d’un sondage, ainsi que l’accès aux dossiers de documents et aux listes. 🎥 Vidéo
Les administrateurs peuvent configurer la page d’accueil pour faire de « Mon entité » ou « Mon service » la page d’accueil par défaut pour afficher les noms et les photos des employés (jusqu’à présent, « Tous » était la page par défaut). 🎥 Vidéo
Les administrateurs peuvent configurer si les modules d’absences, de feuilles de temps, de travail à distance, d’évaluations et d’objectifs sont activés/désactivés par défaut pour les nouvelles embauches. 🎥 Vidéo
La fonctionnalité de réembauche de PeopleWeek permet aux RH de réembaucher un ancien employé et de le joindre à son profil d’employé PeopleWeek archivé. 🎥 Vidéo
Exclure des personnes de l’organigramme (par exemple, des consultants ou des membres du conseil d’administration). 🎥 Vidéo
Il est possible d’archiver des équipes. Une fois qu’une équipe a été archivée, elle n’affecte pas les membres de l’équipe existante, mais elle n’apparaît plus dans la liste déroulante des équipes. 🎥 Vidéo
Les administrateurs du système peuvent archiver les titres de postes qui ne sont plus nécessaires. 🎥 Vidéo
Cette fonctionnalité permet aux Gestionnaires de notes de frais de générer des fichiers de paiement par lots des notes de frais approuvées, puis télécharger le fichier dans votre système de e-banking pour gérer efficacement les remboursements de notes de frais aux collaborateurs. 🎥 Vidéo
PeopleWeek est intégré au spécialiste de la conformité des formations, Indigita. Pour en savoir plus, consultez notre site web ici. 🎥 Vidéo
Les RH peuvent désormais recalculer les soldes reportés dans l’interface utilisateur. 🎥 Vidéo
Les administrateurs peuvent désormais configurer le système pour appliquer un nombre maximal d’heures supplémentaires hebdomadaires et annuelles par année civile. 🎥 Vidéo
Cette fonctionnalité permet aux administrateurs système d’importer des calendriers de jours fériés à l’aide d’un fichier Excel, de les copier dans un fichier CSV (téléchargé depuis l’interface utilisateur), puis d’importer les dates. Les calendriers de jours fériés sont créés par entité. 🎥 Vidéo
Cette fonctionnalité offre plusieurs nouveautés, notamment la configuration d’un nombre annuel maximum de jours d’absence par type et la fixation d’une date d’expiration pour l’utilisation des éventuels jours de vacances et jours de compensation reportés (« flextime » ou « jours d’heures supplémentaires »). Si le manager approuve une demande d’absence qui dépasse le maximum, une notification est envoyée à l’employé, au manager et aux RH. 🎥 Vidéo
Grâce à un sélecteur de date, les employés peuvent faire plusieurs demandes de travail à distance du même type (par exemple, le télétravail) en une seule soumission. 🎥 Vidéo
Il est possible de configurer des types de travail à distance spécifiques de manière à ce qu’ils soient approuvés par une personne particulière. Cette fonctionnalité a été introduite en particulier pour que les clients bancaires puissent disposer d’un flux de travail permettant au service de conformité d’approuver les visites transfrontalières de clients uniquement après que la formation requise en matière de conformité a été suivie (voir « Intégration d’Indigita » ci-dessous). 🎥 Vidéo 🎥 Vidéo
Vous pouvez utiliser le module de travail à distance de PeopleWeek pour qu’un responsable de la conformité approuve la visite d’un client transfrontalier, par exemple, uniquement après que la formation de conformité requise ait été complétée. 🎥 Vidéo
Les administrateurs peuvent configurer le système pour qu’il applique un nombre maximal de jours de vacances (non utilisés) pouvant être reportés. 🎥 Vidéo
Le module de planification de PeopleWeek permet de créer des horaires de travail pour les sites et d’y affecter des collaborateurs. Il s’agit d’un outil de planification du travail. Un site est un groupe de collaborateurs dont les horaires de travail sont gérés collectivement. Il peut s’agir d’un lieu physique (par exemple, un magasin avec des employés), d’une équipe (par exemple, sur un chantier) ou d’une équipe virtuelle (par exemple, des chauffeurs). Les principales fonctionnalités du module de planification :
Il sera disponible au T1 2026.
Le module Feuilles de temps avancées inclut toutes les fonctionnalités du module Feuilles de temps, ainsi que des fonctionnalités permettant aux collaborateurs d’affecter leur temps de travail quotidien à des centres de coûts via les applications web ou mobiles de PeopleWeek. Un centre de coûts peut être un département, mais aussi un projet, un lieu ou un site de travail, par exemple. Le module est intégré aux modules Absences et Travail à distance de PeopleWeek, ainsi qu’aux calendriers des jours fériés. Les RH peuvent générer des rapports, qui peuvent être utilisés par le service comptabilité/finance pour ventiler les coûts. Il sera disponible au T1 2026.
L’intégration de PeopleWeek avec Swiss Salary 365 permet de synchroniser toutes les données nécessaires à la paie suisse (données professionnelles, personnelles et familiales des employés), ainsi que les variables de paie et d’avantages sociaux, entre PeopleWeek et votre système de paie. Vous gérez toutes les données dans PeopleWeek et elles sont automatiquement mises à jour dans Swiss Salary. Après chaque cycle de paie, les fiches de paie sont automatiquement importées dans les profils personnels des employés dans PeopleWeek. Cette solution offre efficacité, contrôle et sécurité des données. Cette fonctionnalité fait partie du module de Gestion des données salariales et sera disponible au T1 2026.
Le module d’entretiens de départ de PeopleWeek sera disponible sur notre application mobile (iOS et Android) au T1 2026.
Grâce à l’intégration de PeopleWeek à Jobs.ch, lorsque vous publiez ou depubliez une offre d’emploi dans PeopleWeek, celle-ci est directement synchronisée avec Jobs.ch. Cette fonctionnalité sera disponible au T1 2026.
Les tarifs de PeopleWeek sont transparents et nous traitons nos clients de manière cohérente. Les tarifs varient selon le client car ils sont basés sur les modules sélectionnés et le nombre d’utilisateurs.
Les informations sur les tarifs de PeopleWeek, ainsi que sur les frais de mise en œuvre estimés et les frais de licence annuels estimés pour votre organisation, peuvent être partagées dans le cadre d’une démonstration du système. Pour organiser une démo, veuillez saisir vos coordonnées ici.
Si vous souhaitez une analyse complémentaire du niveau de maturité des systèmes RH de votre organisation, veuillez répondre aux questions ici.
PeopleWeek examinera vos réponses et vous enverra un rapport. Il comprendra une note de maturité pour chaque section, une note globale et des suggestions sur les domaines où des améliorations sont les plus nécessaires.
PeopleWeek combine toutes les fonctionnalités d’un intranet d’entreprise, d’un lieu de travail collaboratif numérique et d’outils RH pour l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience de navigation et analyser notre trafic. En cliquant sur « Accepter tout », vous consentez à notre utilisation des cookies.
Accepter toutRejeter toutEn savoir plusPolitique en matière de cookies : Ce site web utilise des cookies pour améliorer l'expérience utilisateur et pour collecter des informations sur l'utilisation du site web. Cette politique explique ce que sont les cookies, pourquoi ils sont utilisés et comment vous pouvez contrôler leur utilisation - Les cookies sont de petits fichiers texte qui sont stockés sur votre appareil par un site web. Ils contiennent des informations sur votre visite du site web et peuvent être utilisés pour mémoriser vos préférences et vos paramètres - Les cookies sont utilisés pour améliorer l'expérience utilisateur sur les sites web. Par exemple, ils peuvent être utilisés pour se souvenir de vos préférences, comme la langue ou la taille de la police. Ils peuvent également être utilisés pour collecter des données anonymes sur la façon dont vous utilisez le site web, comme les pages que vous visitez et le temps que vous passez sur le site - La plupart des navigateurs web vous permettent de contrôler l'utilisation des cookies par le biais des paramètres du navigateur. Vous pouvez choisir d'accepter tous les cookies, de rejeter tous les cookies ou d'être averti lorsqu'un cookie est installé - Veuillez vous référer à la section d'aide de votre navigateur web pour plus d'informations sur la façon de modifier vos paramètres de cookies - Veuillez noter que la désactivation des cookies peut affecter la fonctionnalité de ce site web et d'autres sites web que vous visitez - En utilisant ce site web, vous consentez à l'utilisation de cookies conformément à cette politique - Si vous avez des questions ou des préoccupations, n'hésitez pas à nous contacter.