Die PeopleWeek-Intranet-Software ist funktionsreich und dennoch einfach zu bedienen. Es bietet eine komplette Lösung für HR-Aktivitäten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und wird durch eine integrierte Kollaborationsplattform ergänzt.
Die HR-Software von PeopleWeek wird in der Schweiz entwickelt und gehostet, um so langlebig und hochwertig wie eine Schweizer Uhr zu sein. Ihre Daten werden in einem hochmodernen Rechenzentrum in einem Land mit strengen Datenschutz- und Sicherheitsgesetzen gehostet.
Die Intranet-Software von PeopleWeek kann mit Ihrem Unternehmen wachsen und Sie können jederzeit neue Module hinzufügen.
PeopleWeek wurde 2016 mit der Vision gegründet, Unternehmen eine ganz andere Art von HR-Software als die traditionellen Lösungen anzubieten. Es gab 3 Hauptfaktoren. Erstens wollten wir, dass unsere Plattform ansprechend ist, nicht nur ein Verwaltungstool. Wir haben dies erreicht, indem wir es sowohl zu einer HR- als auch zu einer Kollaborationssoftware gemacht haben. Zweitens wollten wir eine Lösung entwickeln, die die Vorteile von einer maßgeschneiderten Software und einer Standardlösung vereint. Dies haben wir durch die Entwicklung einer innovativen Systemarchitektur erreicht. Drittens wollten wir ein One-Stop-Shop für alle HR- und Kollaborationsprozesse sein, um unseren Kunden eine vollständige, aber dennoch benutzerfreundliche und erschwingliche Lösung anbieten zu können. Dies haben wir erreicht, indem wir eine umfangreiche Suite von à la carte-Modulenentwickelt haben.
PeopleWeek verfügt über mehr als 20 Module, und die Plattform wird von einem Team entwickelt, das sich aus Fachleuten für Personalwesen und Softwareentwicklung zusammensetzt. Wir arbeiten auch sehr eng mit unseren Kunden zusammen, um neue Funktionen zu entwickeln. Wir sind zwar stolz auf die Qualität unserer Produkte und unseres Kundensupports in der Schweiz, aber wir sind eine internationale Lösung und verfügen über länderspezifische Konfigurationen, um die gesetzlichen Anforderungen in verschiedenen Ländern zu erfüllen (auch für die Lohnabrechnung).
Heute repräsentieren unsere Kunden etwa 20 verschiedene Sektoren – darunter Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Fertigung, Medien und Einzelhandel – und unsere Nutzer verteilen sich auf alle Kontinente.
Unsere ursprünglichen 3 Hauptfaktoren bleiben unverändert. Sie leiten uns auch weiterhin bei unserer Entwicklung und unserem Wachstum.
PeopleWeek hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen, indem das Personalmanagement vereinfacht, die Personal- und Lohnverwaltung automatisiert, die Produktivität gesteigert und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter gefördert wird. Wir setzen auf flexible, intelligente und benutzerfreundliche Funktionen, damit sich unsere Kunden auf ihr Geschäft konzentrieren können, anstatt ein IT-System zu betreiben.
PeopleWeek will die internationale HR-Technologielandschaft für mittelständische Unternehmen verändern und unseren Kunden Zugang zu Tools verschaffen, die bisher aufgrund von Kosten und Komplexität für sie unerreichbar waren.
Unsere Server befinden sich im Schweizer Premier Data Center, STACK (früher bekannt als SafeHost).
STACK ist nach Schweizer Qualitätsstandards zertifiziert.
Backups werden täglich durchgeführt, und die Standardaufbewahrungszeit beträgt einen Monat. Die Kunden können jedoch gegen eine zusätzliche Gebühr längere Aufbewahrungsfristen beantragen.
Die Kundendaten werden auf unseren Servern in der Schweiz gespeichert.
Ja, PeopleWeek bietet ein Fallback-Rechenzentrum an, das sich in der Schweiz befindet.
Ja. Nur das HCM-Modul (das „Personen“-Modul) ist obligatorisch. Alle anderen Module sind optional. Sie zahlen nur für die Module, die Sie nutzen. Sie können auch im Laufe der Zeit Module hinzufügen, wenn sich die Anforderungen Ihrer Organisation ändern.
In den Lizenzgebühren sind Softwarelizenzen, Hosting, Backup, Support und Upgrades enthalten.
Sie hängt von der Komplexität der Implementierung (z. B. Anzahl der Module, Anzahl der Entitäten, Größe der Mitarbeiterpopulation, Integrationen mit Plattformen von Drittanbietern) und der Qualität Ihrer vorhandenen Personaldaten ab. Generell dauert eine einfache Implementierung 4 bis 8 Wochen und eine komplexe Implementierung 12 bis 16 Wochen.
Kunden von PeopleWeek können ihr eigenes Präfix wählen (unter Verwendung der PeopleWeek-Domain-URL).
PeopleWeek ist eine Software-as-a-Service (SaaS). Dieser Ansatz bedeutet, dass das Kerndesign und die Konfiguration des Systems standardisiert sind (trotz zahlreicher Konfigurationsoptionen), was die Bereitstellung und neue Versionen für unsere Kunden vereinfacht, da keine Tests auf ihrer Seite erforderlich sind.
Ja, das geht ganz einfach. Außerdem kann jeder Benutzer die von ihm bevorzugte Sprache für die Benutzeroberfläche auswählen PeopleWeek ist derzeit auf Englisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Portugiesisch und Spanisch verfügbar.
PeopleWeek bietet keine Testversion an. Obwohl das System sehr intuitiv ist, ist es auch reich an Funktionen. PeopleWeek bietet daher personalisierte Demos des Systems an, die auch den Vorteil haben, dass sie interaktiv sind und potenzielle Kunden Fragen stellen können. Wenn Ihre Organisation nach einer Demo des Systems potenziell am Kauf von PeopleWeek interessiert ist, können Sie Zugang zu einer Demoversion des Systems erhalten, um die Funktionalität genauer zu prüfen.
Ja. PeopleWeek hat eine mobile App für iOS und Android.
Ja. Die Benutzeroberfläche unserer Kunden ist mit ihrem Logo und ihren Farben anpassbar. Die Konfigurationen können bei Bedarf auch je nach Entität unterschiedlich sein.
Die meisten funktionalitäten können auf entitätsebene konfiguriert werden. Das bedeutet, dass peopleWeek eine sehr flexible plattform für Organisationen mit mehreren entitäten ist, die unterschiedliche HR-Praktiken haben.
https://peopleweek.com/wp-content/uploads/2023/02/boxing-gloves.webp
410
600
PeopleWeek
https://peopleweek.com/wp-content/uploads/2023/01/peopleweeklogo.png
PeopleWeek2023-02-08 16:57:492023-02-08 18:20:12Lohnbuchhaltungssystem vs HRIS: Fusion Statt Verwirrung
https://peopleweek.com/wp-content/uploads/2023/01/in-out-3.png
386
667
PeopleWeek
https://peopleweek.com/wp-content/uploads/2023/01/peopleweeklogo.png
PeopleWeek2023-01-27 15:36:412023-02-08 16:40:45HR-Analytik: Müll rein, Müll raus
https://peopleweek.com/wp-content/uploads/2022/12/about1.jpg
1365
2048
PeopleWeek
https://peopleweek.com/wp-content/uploads/2023/01/peopleweeklogo.png
PeopleWeek2022-12-19 07:44:162023-02-10 08:06:01Brauchen HR-Führungskräfte eine HR-IT-Strategie?
https://peopleweek.com/wp-content/uploads/2022/12/about2.jpg
1280
1920
PeopleWeek
https://peopleweek.com/wp-content/uploads/2023/01/peopleweeklogo.png
PeopleWeek2022-12-19 07:41:002023-02-09 20:47:46Kann HR-Software so gestaltet werden, dass sie ihren ökologischen Fußabdruck minimiert?PeopleWeek will eine Kraft für das Gute sein und mit gutem Beispiel vorangehen. Wir konzentrieren uns darauf, Umweltbelastung zu begrenzen und ein verantwortungsbewusstes Unternehmen im Umgang mit Menschen und dem Planeten zu sein.
Am wichtigsten ist, dass unsere Software so konzipiert ist, dass sie die Umwelt so wenig wie möglich belastet klicken Sie hier um mehr zu erfahren]. Secondly, we have a number of simple internal working practices to limit consumption of resources, e.g.ein papierloses Büro, kein Drucken, kein Wegwerfplastik und Geschäftsreisen nur, nur wenn sie erforderlich sind.
Wir sind auch Partner von Treebanks, deren Aufgabe es ist, die Umweltverschmutzung und den CO2-Ausstoß zu bekämpfen. „Wenn eine Reise über einen Treebanks-Partner gebucht wird, pflanzt dieser einen Baum für das Leben. “ Das Ziel der PeopleWeek ist es natürlich, Reisen zu vermeiden und stattdessen Videokonferenzen zu nutzen. Als Partner tragen wir unabhängig von unserem geringen Geschäftsreiseaufkommen zum Baumpflanzen bei.
PeopleWeek stellt neue Talente ein, weil das Unternehmen wächst. Derzeit liegt der Schwerpunkt auf der Einstellung in das Softwareentwicklungsteam in Skopje, Nordmazedonien. In Bezug auf persönliche Eigenschaften möchten wir Entwickler einstellen, die sich für die Qualität ihres Codes und die Benutzererfahrung begeistern. Wir sind ein eingespieltes und unternehmerisch denkendes Team und wünschen uns daher Mitarbeiter, die starke Teamplayer und kreative Problemlöser sind.
Die Arbeit bei PeopleWeek ist eine spannende Gelegenheit, da wir interessante Herausforderungen und Karrierechancen bieten können, weil das Unternehmen mehr Kunden gewinnt.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören. Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf:
PeopleWeek speichert alle personenbezogenen, beruflichen und vergütungsbezogenen Daten, die für die Gehaltsabrechnung in jedem Land erforderlich sind. Diese Daten können an die Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter von unseren Kunden exportiert werden, um diese in deren Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogramm zu importieren und dort zu verarbeiten. PeopleWeek wiederum kann Gehaltsabrechnungen und andere gehaltsbezogene Dokumente in die persönlichen Ordner der Mitarbeiter importieren.
PeopleWeek kann eine länderspezifische Benutzeroberfläche für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und Datenexporte für jedes Land erstellen. Wir haben dies bereits für viele Länder getan, so dass unsere Kunden aus mehreren Ländern eine internationale Lösung haben.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnungspartner können einen separaten Zugang zu den Bereichen von PeopleWeek erhalten, die für die Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigt werden, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnungsprofile der Mitarbeiter, Berichte und Exportdateien. Die Lohn- und Gehaltsabrechnungspartner können mit ihrem Zugang bestimmte abrechnungsrelevante Konfigurationen in PeopleWeek vornehmen, z. B. neue Zahlungselemente erstellen, Stichtage und Zahlungstermine für die Abrechnung festlegen und Überstundenvergütungssätze ändern. Im Gegensatz zu Kunden können die Lohn- und Gehaltsabrechnungspartner auch rückwirkende Zahlungen und Änderungen in PeopleWeek eingeben.
Einige Lohn- und Gehaltsabrechnungspartner bieten zusätzliche HR-Dienstleistungen an, wie z. B. die Verwaltung von Mitarbeiterversicherungen, gesetzlichen Urlauben (Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft, Elternzeit, Wehrdienst sw.), Arbeitsgenehmigungen und Kostenerstattungen. PeopleWeek kann diese Daten auch exportieren, so dass diese in Ihre Systeme importiert oder manuell verwaltet werden können.
PeopleWeek ist kein Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen oder HR-Dienstleistungen. Wir sind Softwarespezialisten mit fundierten Kenntnissen in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personalbereich auf internationaler Ebene. Das bedeutet, dass unsere Software darauf ausgelegt ist, die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personalverwaltung so effizient und sicher wie möglich zu gestalten und das Risiko menschlicher Fehler deutlich zu verringern (komplett zwischen Mitarbeiter, Personalabteilung und Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter). Zum Beispiel:
Unsere Lösung bietet Ihnen erhebliche Effizienzgewinne, ohne dass Sie die bestehenden Arbeitsabläufe mit Ihren Kunden grundlegend ändern müssen. Die Vorteile umfassen:
Das Partnerschaftsprogram für Lohn- und Gehaltsabrechnung bietet eine White-Label-Lösung für kleine Implementierungen. Diese markenlose Lösung ermöglicht es unseren Lohn- und Gehaltsabrechnungspartnern, Kunden mit weniger als 50 Mitarbeitern einen Kernsatz von Modulen anzubieten. Die Lösung wird im Namen des Lohn- und Gehaltsabrechnungspartners gebrandet und Sie übernehmen die Führungsrolle bei der Implementierung der Lösung für den Kunden.
Normalerweise benötigen Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern (und manchmal auch Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern) die komplette PeopleWeek-Lösung. Die Komplettlösung bietet ein breiteres Spektrum an Modulen und PeopleWeek übernimmt die Führungsrolle bei der Implementierung (da diese in der Regel komplexer ist als bei White-Label-Kunden).
Beide Lösungen bieten das gleich hohe Niveau an technischem Support, IT-Sicherheit, Datenhosting und bei der PeopleWeek Mobile App.
Lohn- und Gehaltsabrechnungspartner von PeopleWeek weisen die folgenden Merkmale auf:
Loyco SA ist ein Anbieter von integrierten Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Dienstleistungen (z. B. Abwesenheiten, Versicherungen und Renten) für kleine, mittlere und große Organisationen in der Schweiz. Viele unserer Kunden sind international tätig. Im Laufe der Jahre haben wir unsere eigenen Softwarelösungen entwickelt, um unsere Kunden und unsere eigenen internen Abläufe zu unterstützen. Bis zu unserer Partnerschaft mit PeopleWeek konnten wir unseren Kunden jedoch keine vollständige Reihe von HR-Modulen anbieten.
Mit PeopleWeek ist Loyco in der Lage, unseren Kunden eine End-to-End-Lösung für Personalbereich und Lohn- und Gehaltsabrechnung anzubieten. Unsere Kunden verwalten ihre eigenen Daten über die benutzerfreundliche PeopleWeek-Benutzeroberfläche und die Mobile App. Die Daten werden automatisch in dem Format und in der Häufigkeit an Loyco exportiert, die wir für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und andere Verwaltungsdienste benötigen. Anschließend importieren wir die Daten in unsere Engine für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Lohn-und-Gehaltsabrechnungspartner-Access von PeopleWeek bedeutet, dass wir die meisten Themen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung autonom mit unseren Kunden verwalten können, ohne Zugang zu Daten, die nicht mit der Gehaltsabrechnung zusammenhängen.
Kurz gesagt, PeopleWeek ermöglicht unseren Kunden und Loyco eine vollständige Digitalisierung und damit eine Verbesserung der Datenqualität, Aktualität und Effizienz. Es hat auch kommerzielle Möglichkeiten für Loyco geschaffen, da wir immer häufiger sehen, dass Unternehmen eine kombinierte HR-/Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung wünschen und sowohl bei der Technologie als auch bei den Dienstleistungen umfassende Fachkenntnisse erwarten.
Die Teams von Loyco und PeopleWeek arbeiten sehr gut zusammen. Es scheint wirklich eine Partnerschaft zu sein.
Über iSpring Solutions
iSpring Solutions ist ein weltweit führender Anbieter von preisgekrönter E-Learning-Software.
Seit über 20 Jahren hat das Unternehmen mehr als zehn eigenständige E-Learning Tools entwickelt, darunter iSpring QuizMaker, iSpring Converter Pro und iSpring Cam Pro. Diese Tools werden von E-Learning-Profis sowohl einzeln als auch zusammen – in der iSpring Suite, einem All-in-One Autoren-Toolkit – sehr geschätzt.
iSpring ist bekannt für ihre hervorragend entwickelten Produkte und ihren außergewöhnlichen Kundenservice. Über 59.000 Kunden in mehr als 170 Ländern entscheiden sich für iSpring wegen ihrer hohen Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit. Auf der Kundenliste stehen Tausende von Freelance-Instructional-Designern und -Lehrern, fast 200 Fortune-500-Unternehmen, Behörden und Bildungseinrichtungen weltweit, darunter Microsoft, SAP, Boeing, Dell, Adidas, Procter & Gamble, die University of California in Berkeley, die Harvard University und die Stanford University. Für weitere Informationen besuchen Sie die offizielle Website: https://www.ispringlearn.de/
Über Rise Up
Die Blended-Learning-Plattform von Rise Up – eine Kombination von Schulungsmethoden, einschließlich E-Learning und persönlichem Lernen – wurde entwickelt, um den immer leistungsfähigeren Personal- und Schulungsabteilungen dabei zu helfen, Leistung und Engagement zu verbessern.
Rise Up ist die erste Drei-in-Eins-Plattform: Sie bietet eine Learning Experience Platform (LXP) für Lernende, ein Learning Management System (LMS) für Administratoren und ein Autorentool für Trainer. Kurz gesagt, Rise Up bietet Unternehmen und Ausbildungsorganisationen Technologie, Inhalte und Fachwissen, mit Dienstleistungen, die von der Verwaltung von gesetzlich vorgeschriebenen Ausbildungskursen und Zertifizierungen bis hin zur Digitalisierung und Personalisierung von Ausbildungswegen, Kompetenzmanagement, mobilem Lernen, sozialem Lernen, Standardinhalten mit Rise Up Content, der Automatisierung von Verwaltungsaufgaben und vielem mehr reichen. Rise Up ist in 22 Sprachen verfügbar und seine Nutzer – über eine Million – sind auf allen Kontinenten der Welt zu finden. Für weitere Informationen besuchen Sie die offizielle Website: https://www.riseup.ai/de/
