PeopleWeek wurde 2016 mit der Vision gegründet, Unternehmen eine ganz andere Art von HR-Software als die traditionellen Lösungen anzubieten. Es gab 3 Hauptfaktoren. Erstens wollten wir, dass unsere Plattform ansprechend ist, nicht nur ein Verwaltungstool. Wir haben dies erreicht, indem wir es sowohl zu einer HR- als auch zu einer Kollaborationssoftware gemacht haben. Zweitens wollten wir eine Lösung entwickeln, die die Vorteile von einer maßgeschneiderten Software und einer Standardlösung vereint. Dies haben wir durch die Entwicklung einer innovativen Systemarchitektur erreicht. Drittens wollten wir ein One-Stop-Shop für alle HR- und Kollaborationsprozesse sein, um unseren Kunden eine vollständige, aber dennoch benutzerfreundliche und erschwingliche Lösung anbieten zu können. Dies haben wir erreicht, indem wir eine umfangreiche Suite von à la carte-Modulenentwickelt haben.

PeopleWeek verfügt über mehr als 25 Module, und die Plattform wird von einem Team entwickelt, das sich aus Fachleuten für Personalwesen und Softwareentwicklung zusammensetzt. Wir arbeiten auch sehr eng mit unseren Kunden zusammen, um neue Funktionen zu entwickeln. Wir sind zwar stolz auf die Qualität unserer Produkte und unseres Kundensupports in der Schweiz, aber wir sind eine internationale Lösung und verfügen über länderspezifische Konfigurationen, um die gesetzlichen Anforderungen in verschiedenen Ländern zu erfüllen (auch für die Lohnabrechnung).

Heute repräsentieren unsere Kunden etwa 20 verschiedene Sektoren – darunter Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Fertigung, Medien und Einzelhandel – und unsere Nutzer verteilen sich auf alle Kontinente.

Unsere ursprünglichen 3 Hauptfaktoren bleiben unverändert. Sie leiten uns auch weiterhin bei unserer Entwicklung und unserem Wachstum.