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Rise Up
iSpring
La piattaforma Blended Learning di Rise Up, una combinazione di metodi di formazione tra cui l’e-learning e l’apprendimento faccia a faccia, è stata creata per aiutare i dipartimenti delle risorse umane e della formazione a migliorare le prestazioni e il coinvolgimento. Rise Up è la prima piattaforma tre in uno: offre una Learning Experience Platform (LXP) per gli studenti, un Learning Management System (LMS) per gli amministratori e uno strumento di creazione per i formatori.
I clienti PeopleWeek che utilizzano Rise Up possono creare il proprio catalogo di e-learning, nonché creare i propri contenuti di e-learning utilizzando strumenti di creazione. Possono quindi gestire tutte le attività amministrative utilizzando il Modulo di Formazione di PeopleWeek. Il contenuto e-learning di Rise Up del cliente è sincronizzato con il catalogo di formazione del cliente in PeopleWeek in modo che i dipendenti possano richiedere di frequentare o iscriversi a corsi di e-learning. Inoltre, le informazioni sui dipendenti e lo stato di completamento dell’e-learning sono sincronizzati tra PeopleWeek e Rise Up. Il modulo di formazione PeopleWeek può essere utilizzato per iscrizioni a corsi di formazione, approvazioni, generazione di certificati e reporting.
Scopri di più su Rise Up qui: https://www.riseup.ai/it/
iSpring Solutions è un leader globale nella creazione di software di eLearning pluripremiati. Da oltre 20 anni, l’azienda sviluppa più di dieci strumenti di eLearning autonomi, tra cui iSpring QuizMaker, iSpring Converter Pro e iSpring Cam Pro. Questi strumenti sono molto apprezzati dai professionisti dell’eLearning sia separatamente che insieme: in iSpring Suite, un toolkit di creazione tutto in uno.
I clienti PeopleWeek che utilizzano iSpring possono creare i propri contenuti e test di e-learning in iSpring e quindi gestire tutte le attività amministrative utilizzando il Modulo di Formazione di PeopleWeek. La suite di e-learning iSpring del cliente è sincronizzata con il catalogo di formazione del cliente in PeopleWeek in modo che i dipendenti possano richiedere di frequentare o essere iscritti a e-learning. Inoltre, le informazioni sui dipendenti e lo stato di completamento dell’e-learning vengono sincronizzati tra PeopleWeek e iSpring. Il modulo di formazione PeopleWeek può essere utilizzato per iscrizioni a corsi di formazione, approvazioni, generazione di certificati e reporting.
Scopri di più sull’integrazione di iSpring e PeopleWeek qui: https://www.ispringsolutions.com/integration/peopleweek
ZENDATA
Indigita
ZENDATA è un fornitore innovativo di soluzioni di sicurezza informatica intelligenti e su misura per aziende globali e istituzioni del settore pubblico. Essendo uno dei principali attori svizzeri nel campo della sicurezza informatica e uno degli esperti informatici ufficiali del governo federale svizzero, la loro competenza è riconosciuta da aziende, istituzioni e media globali..
Dal 2022, PeopleWeek utilizza ZENDATA per eseguire test di penetrazione indipendenti del nostro software e della nostra infrastruttura. I test vengono eseguiti da Ginevra e i rapporti riepilogativi dei risultati di ZENDATA sono disponibili su richiesta per i clienti e i potenziali clienti di PeopleWeek.
Scopri di più su ZENDATA qui: https://zendata.security/who-we-are/
Indigita è specializzata in soluzioni digitali di conformità per il settore dei servizi finanziari. Forniscono soluzioni di formazione in più di 190 paesi. Consentono alle istituzioni finanziarie di condurre affari in modo sicuro ed efficiente in tutto il mondo in un contesto normativo sempre più complesso. Raggiungono questo obiettivo fornendo ai propri clienti una gamma di soluzioni digitali semplici e affidabili che soddisfano le loro esigenze specifiche in termini di conformità transfrontaliera, consentendo loro di concentrarsi completamente sul proprio core business e di fornire servizi e prodotti eccezionali ai propri clienti.
Utilizzando l’integrazione tra il Modulo di Formazione di PeopleWeek e la piattaforma di e-learning di Indigita, i dipendenti possono essere iscritti ai corsi di e-learning di Indigita e una volta completato l’e-learning, lo stato viene automaticamente importato nel profilo di formazione PeopleWeek del dipendente. Ciò consente ai manager e ai dipartimenti di conformità di garantire che i dipendenti abbiano completato qualsiasi formazione obbligatoria prima di condurre attività. Per i corsi di formazione sulla conformità transfrontaliera, l’integrazione può essere utilizzata insieme al modulo di lavoro a distanza di PeopleWeek per consentire al dipartimento di conformità di essere informato dell’intenzione di un dipendente di effettuare una visita transfrontaliera a un cliente. Il dipartimento di conformità può quindi verificare che i corsi di formazione pertinenti siano stati completati e, in caso contrario, iscrivere il dipendente al relativo e-learning Indigita.
Scopri di più su Indigita qui: https://www.indigita.ch/
Partnership per le buste paga
Profili
Elementi di pagamento
Rapporti
Esportazioni
Funzionalità di PeopleWeek per le buste paga
PeopleWeek archivia tutti i dati personali, professionali e retributivi necessari per l’elaborazione delle buste paga in qualsiasi paese. Questi dati possono quindi essere esportati ai fornitori di buste paga dei nostri clienti per l’importazione nel loro motore di buste paga per l’elaborazione delle buste paga. A sua volta, PeopleWeek può importare le buste paga e altri documenti relativi alle retribuzioni nelle cartelle personali dei dipendenti.
PeopleWeek è in grado di creare un’interfaccia utente specifica per ogni paese e di esportare i dati per ogni paese. Lo abbiamo già fatto per molti paesi, in modo che i nostri clienti multinazionali abbiano una soluzione internazionale.
I partner busta paga possono avere un accesso separato alle sezioni di PeopleWeek necessarie per l’elaborazione delle paghe, compresi i profili dei dipendenti, i report e i file di esportazione. I partner busta paga possono utilizzare il loro accesso per effettuare alcune configurazioni relative alle retribuzioni in PeopleWeek, ad esempio creare nuovi elementi di retribuzione, impostare le date limite e di pagamento delle retribuzioni e modificare i tassi di compensazione degli straordinari. A differenza dei clienti, i partner busta paga possono anche inserire pagamenti e modifiche retroattive in PeopleWeek.
Non solo buste paga
Alcuni partner busta paga forniscono servizi aggiuntivi per le risorse umane, come la gestione delle assicurazioni dei dipendenti, dei congedi legali (infortuni, malattia, maternità, paternità, parentali, servizi nazionali, ecc.), i permessi di lavoro e il rimborso delle spese. PeopleWeek può anche esportare questi dati in modo che possano essere importati nei vostri sistemi o potete scegliere di gestirli manualmente.
I vantaggi per i clienti
PeopleWeek non è un fornitore di buste paga o una società di servizi per le risorse umane. Siamo specialisti di software con una profonda conoscenza della busta paga e delle risorse umane a livello internazionale. Ciò significa che il nostro software è progettato per rendere l’elaborazione delle buste paga e l’amministrazione delle risorse umane il più efficiente possibile, sicuro e in grado di ridurre significativamente il rischio di errore umano (end-to-end tra il dipendente, le risorse umane e il fornitore di buste paga). Per esempio:
- La nostra interfaccia utente (UI) intuitiva consente ai dipendenti di aggiornare i propri dati personali secondo le necessità;
- L’interfaccia utente dell’elemento retributivo consente alle risorse umane di assegnare in modo efficiente elementi di pagamento e benefici per i dipendenti;
- Le risorse umane possono eseguire rapporti per identificare rapidamente tutte le informazioni critiche per la busta paga mancanti o non valide;
- Il sistema invia promemoria automatici agli utenti per garantire che inviino in tempo le informazioni rilevanti sulle buste paga;
- I partner busta paga, i dipendenti e le risorse umane possono avere accesso condiviso alle cartelle dei dipendenti per garantire la condivisione dei documenti all’interno di PeopleWeek.
- I file di esportazione sono automatizzati e consegnati nel formato e con la frequenza richiesti.
I vantaggi per i partner busta paga
La nostra soluzione offre significativi guadagni di efficienza senza la necessità di modificare radicalmente i flussi di lavoro stabiliti con i vostri clienti. I vantaggi includono:
- Miglioramento della qualità e tempestività dei dati inviati per l’elaborazione delle buste paga;
- Miglioramento della produttività poiché si dedica meno tempo alla ricerca dei dati dei clienti e alla correzione degli errori;
- La possibilità di effettuare configurazioni specifiche per paese;
- Allineamento dei dati nel sistema HRIS (PeopleWeek) e nel motore busta paga;
- Condivisione più efficiente delle informazioni con i dipendenti e le risorse umane, compresi i documenti relativi alle buste paga; e
- Offrire ai vostri clienti e potenziali clienti un software di nuova generazione per soddisfare le loro esigenze in materia di risorse umane, collaborazione e buste paga.
Il Programma Busta Paga ha una soluzione white label per piccole implementazioni. Questa soluzione senza marchio consente ai nostri partner busta paga di offrire una serie di moduli principali ai clienti con meno di 50 dipendenti. La soluzione è marchiata a nome del partner busta paga, che si occupa dell’implementazione della soluzione per il cliente.
In genere le aziende con più di 50 dipendenti (e talvolta quelle con meno di 50 dipendenti) richiedono la soluzione completa di PeopleWeek. La soluzione completa offre un insieme più ampio di moduli e PeopleWeek guida le implementazioni (poiché sono, in genere, più complesse rispetto ai clienti white label).
Entrambe le soluzioni offrono lo stesso livello elevato di supporto tecnico, sicurezza IT, hosting di dati e l’applicazione mobile PeopleWeek.
I PeopleWeek Payroll Partners presentano le seguenti caratteristiche:
- Profonda competenza locale;
- Passione per l’eccellenza del cliente;
- Impegno per l’innovazione continua;
- Spirito imprenditoriale;
- Una mentalità collaborativa (vedi PeopleWeek come partner e non come concorrente)
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