Soluzioni HRIS e software HR per aziende di medie dimensioni | PeopleWeek

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Funzioni Recentemente Implementate

Novita’ Sul Prodotto

Dei Prezzi

Moduli del software

Le Persone Talenti e formazione Reclutamento (ATS)Presenze e orari Obiettivi e Valutazioni Collaborazione Soluzioni per la retribuzione e le buste paga Conformità Rapporti E Statistiche Integrazioni Checklist Modelli di documenti Interviste di uscita

Gestione Dei Dati Dei Dipendenti

Archiviazione di informazioni personali e professionali che supporta l’implementazione di altri moduli di PeopleWeek.

È possibile scegliere quali dati personali sono visibili ai colleghi e utilizzare il self-service dei dipendenti per migliorare la gestione dei dati dei dipendenti.

Il modulo è molto configurabile dal cliente, ad esempio, è possibile creare titoli di lavoro, descrizioni di lavoro, dipartimenti, centri di costo, livelli di qualità, tipi di inquadramento, ecc. e la maggior parte dei campi sono traducibili in altre lingue.

Documenti per I Dipendenti

Archiviazione dei documenti di lavoro e personali, compresi gli avvisi automatici sulle date di scadenza dei documenti.

Le strutture delle cartelle possono essere configurate per entità.

Profili Professionali dei Dipendenti

Consente ai dipendenti di creare un profilo personale visibile ai colleghi, come una piattaforma di social media interna.

L’utente può anche utilizzare la funzione di impostazione per scegliere la lingua preferita (attualmente tutti i moduli sono disponibili in inglese, francese, tedesco, italiano, portoghese e spagnolo, mentre altre lingue sono disponibili su richiesta).

Notifiche

Promemoria su date importanti come scadenze di permessi di lavoro, compleanni e anniversari di servizio.

Campi personalizzati

Il modulo Campi Personalizzati consente di creare campi dati specifici per la sua organizzazione. I campi possono essere in qualsiasi tipo di formato, ad es. elenchi a discesa di dipendenti o di altri valori, selezione data, scelta multipla, risposta multipla, testo libero, valuta, ecc. Il modulo Campi Personalizzati può essere utilizzato anche per creare punti dati obbligatori al momento dell’assunzione e della cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente, ad es. punti dati necessari per altri dipartimenti come l’IT.

Formazione

Il nostro modulo di formazione consente di creare un catalogo di formazione, di gestire le richieste e le approvazioni di formazione, e di generare certificati di formazione.

PeopleWeek può anche essere integrato con sistemi di gestione dell’apprendimento (LMS) di terze parti per accedere a contenuti di formazione, ad es. e-learning, con un’unica interfaccia utente.

Pianificazione della successione

Con la nostra interfaccia graficamente accattivante potete identificare i potenziali successori e le scadenze.

Questo modulo consente di pianificare in modo efficiente, riducendo le attività amministrative e liberando tempo per le discussioni sui talenti.

Obiettivi di sviluppo individuale

Il nostro strumento di pianificazione dello sviluppo vi aiuta a massimizzare il potenziale dei dipendenti e a realizzare le loro aspirazioni di carriera.

È possibile integrare i risultati dell’OSI in un questionario di valutazione.

Valutazione dei Talenti

Lo strumento flessibile 9-Box di PeopleWeek vi permette di identificare e gestire in modo proattivo i talenti allineati ai criteri e alla cultura della vostra organizzazione.

Reclutamento

Il nostro modulo di reclutamento consente di creare posti vacanti nel sistema e quindi centralizzare la gestione delle candidature. Le risorse umane possono quindi gestire il processo in modo efficiente e strutturato, incluso l’invio di e-mail di massa a candidati e agenzie di reclutamento. I colleghi possono essere invitati a partecipare al processo di selezione, ad esempio selezionando i profili preferiti per un colloquio e scrivendo il feedback del colloquio, il che significa che il processo può essere molto collaborativo. I responsabili del reclutamento possono creare pool di talenti e assegnare diritti di accesso per ciascun pool a individui specifici. I posti vacanti possono essere approvati nel sistema prima di essere pubblicati, lo stesso posto vacante può essere pubblicizzato in più lingue in modo che i candidati possano candidarsi nella loro lingua preferita e le descrizioni del lavoro vengono riconosciute automaticamente quando si crea un posto vacante. Può creare domande prerequisito per scoraggiare i candidati non idonei dal candidarsi e utilizzare domande di filtro e tag per aiutare a identificare rapidamente i candidati più idonei. PeopleWeek ha anche una funzionalità di candidature spontanee.

Reclutamento Plus

Reclutamento Plus è progettato per i clienti che desiderano funzionalità di reclutamento più avanzate. Include tutte le funzionalità offerte dal modulo di reclutamento, più caratteristiche quali: scambio di documenti aggiuntivi con i candidati durante il processo di selezione; download di CV in batch; aggiunta di note personali nelle domande di lavoro; invio di una domanda di lavoro esistente per un diverso posto vacante; condivisione di documenti con i candidati; richiesta ai candidati preferiti di inviare documenti aggiuntivi; configurazione di cartelle/categorie personalizzate per la gestione delle candidature; configurazione di diversi flussi di lavoro di selezione in base al posto vacante; questionari per i colloqui; monitoraggio dei referral dei dipendenti; link a strumenti di gestione del calendario di terze parti per la gestione degli orari dei colloqui; e iscrizione alle notifiche del processo di selezione.

Onboarding

Una volta presa una decisione di assunzione, utilizzate il nostro modulo di onboarding per convertire un candidato in un dipendente del sistema e gestire tutte le azioni precedenti all’assunzione (ad es. emettere un contratto di lavoro, avviare controlli dei precedenti, certificati, conformità, ecc).

Orari di Lavoro

Definite orari di lavoro personalizzati (anche variabili) per ogni dipendente.

Assenze

Invio e approvazione delle richieste di assenza, dei saldi delle ferie e degli adeguamenti (comprese le modifiche in blocco).

I tipi di assenze e i flussi di lavoro di approvazione possono essere creati e modificati dall’utente con pochi clic.

Le assenze possono essere di un giorno, di mezza giornata o di un giorno intero, o a tempo indeterminato, e i dipendenti possono caricare documenti (ad esempio, certificati medici).

Fogli di Presenza

Invio e approvazione dei fogli di presenza e la possibilità di configurare e modificare i propri promemoria automatici.

È possibile configurare il numero massimo di ore settimanali di straordinario, le soglie di ore di straordinario (prima che lo straordinario venga compensato) e pubblicare le regole sugli straordinari.

Potrete essere certi di essere conformi a tutti i requisiti legali in materia di orario di lavoro.

Lavoro a distanza

Richieste e approvazioni: create i vostri tipi di lavoro a distanza nel vostro Cockpit (ad es. telelavoro, viaggi di lavoro, lavoro fuori sede). I dipendenti e i manager possono quindi presentare una richiesta di lavoro a distanza, che viene sottoposta al flusso di lavoro di approvazione preferito.

Integrato con il modulo fogli de presenza e calendario: una volta che una richiesta di lavoro a distanza è stata approvata, appare nel modulo fogli de presenza e calendario come periodo di lavoro a distanza.

Chi è dove: funzionalità di visualizzazione rapida per vedere se in un determinato giorno un collega lavora in ufficio/in loco, lavora da remoto o non lavora.

Lavoro all’estero: dipendenti, manager e HR possono monitorare e gestire i giorni di lavoro svolti all’estero a causa di viaggi di lavoro o lavoro a distanza. Gli amministratori impostano limiti per dipendente (numero di giorni e percentuale dei giorni di lavoro), ricevono notifiche e producono report per garantire piena trasparenza e conformità.

Revisioni degli Obiettivi

Gestite i processi di definizione degli obiettivi e di valutazione delle prestazioni in modo completamente allineato alle pratiche e alla cultura attuali della vostra organizzazione.

Potete selezionare parametri quali ponderazioni e KPI, scegliere la vostra scala di valutazione (o nessuna scala di valutazione), aggiungere/modificare gli obiettivi durante l’anno, e avviare le revisioni degli obiettivi con qualsiasi frequenza.

Questionari di Valutazione

Questionari personalizzati per la valutazione delle prestazioni, delle competenze, dell’ambiente di lavoro, della conformità, ecc. Potete avere tutti i questionari che vi servono e possono essere in più lingue.

Valutazioni del Periodo Di Prova

I manager possono scrivere una valutazione del periodo di prova in PeopleWeek e possono ricevere una notifica automatica prima della fine del periodo di prova del nuovo assunto.

Piani di Miglioramento delle Prestazioni

Uno strumento semplice per documentare i PMP, comprese le azioni concordate, le risorse necessarie e gli aggiornamenti.

Notizie

Pubblicate notizie a tutta l’organizzazione o a sottogruppi dell’organizzazione in modo graficamente accattivante e con avvisi.

Eventi

Creazione di eventi aziendali o sociali, invio di inviti, forum di discussione per i dipendenti per evento e un calendario di eventi imminenti e passati.

Progetti

Il modulo di gestione dei progetti di PeopleWeek facilita il lavoro tra team e include funzionalità di gestione delle attività e di condivisione dei documenti.

Documenti

Condividi i documenti tramite cartelle e sottocartelle, con la possibilità di limitare l’accesso a team o dipartimenti specifici. È inoltre possibile inviare avvisi quando vengono pubblicati nuovi documenti.

Strumenti

Un portale per accedere alle risorse aziendali più utilizzate, come siti internet, applicazioni interne e abbonamenti.

Sondaggi

Create sondaggi personalizzati, inviateli ai dipendenti e generate report sui risultati.

Liste

È possibile creare elenchi e database personalizzati, ad esempio un CRM o un inventario. È possibile controllare i diritti di accesso (ad es. per entità, team o individuo), inviare notifiche e filtrare utilizzando ricerche per parole chiave.

Gestione delle Buste Paga

I dati e gli elementi retributivi necessari per elaborare le buste paga in qualsiasi Paese possono essere memorizzati in PeopleWeek ed esportati al sistema di buste paga o al fornitore di servizi utilizzando una sincronizzazione dei dati. I documenti relativi alle buste paga possono anche essere archiviati in PeopleWeek.

Revisione delle Retribuzioni

Rendete più efficienti le revisioni dei compensi e proteggete i dati eseguendo il processo in uno strumento automatizzato che include flussi di lavoro per le approvazioni.

Piano di incentivazione a lungo termine (LTIP)

Il modulo LTIP può essere utilizzato per gestire tutti i tipi di assegnazioni LTIP, ad es. azioni, opzioni, restricted share units (RSU), fondi di investimento, ecc. I gestori LTIP possono impostare regole LTIP, periodi di maturazione, concedere assegnazioni LTIP in diverse valute, caricare tassi di cambio e valori unitari, e generare documentazione (ad es. lettere di aggiudicazione e documenti fiscali) in più lingue. I destinatari di LTIP possono accedere ai loro assegnazioni LTIP in PeopleWeek per fare scelte (ad esempio acquistare e vendere) e per scaricare documenti. Il modulo ha notifiche e rapporti.

Parità di Retribuzione (Svizzera)

PeopleWeek ha creato delle funzionalità per aiutare i nostri clienti a gestire i requisiti della legislazione svizzera sulla parità retributiva e la rendicontazione in linea con lo strumento Logib della Confederazione.

Gestione delle Spese

Invia, approva e genera report sulle spese.

Genera file di pagamento batch delle spese approvate, quindi carica il file nel suo sistema di e-banking per gestire in modo efficiente i rimborsi spese ai dipendenti.

PeopleWeek può creare report contabili personalizzati che il suo reparto finanziario può scaricare dall’interfaccia utente.

Attestazioni e rapporti

Il modulo di conformità è un modulo autonomo che consente di creare moduli di attestazione di conformità, di lanciarli a tutti o a sottoinsiemi di dipendenti, e di farli passare attraverso un processo di approvazione all’interno di PeopleWeek.

Il modulo può essere gestito da un ruolo di Compliance Manager (può esserci più di un Compliance Manager) ed è supportato da report per monitorare il completamento e i risultati.

Rapporti sulle Assenze

È possibile eseguire report sulle assenze per dipendente, reparto e tipologia.

Con PeopleWeek avete una visione micro e macro, che vi permette, ad esempio, di assicurarvi che i dipendenti e i manager stiano organizzando l’utilizzo delle ferie durante l’anno e di identificare in modo proattivo eventuali tendenze delle assenze, come la malattia.

Ore Lavorative

I dipendenti possono generare i propri report sull’orario di lavoro, mentre i manager e le risorse umane possono eseguire report per singoli individui o per team.

È possibile produrre facilmente i dati sull’orario di lavoro necessari per i rapporti ufficiali, ad esempio quelli richiesti dalla legge, e avere informazioni sulle tendenze dell’orario di lavoro.

Demografie

Rapporti facilmente accessibili su tutti i tipi di dati demografici utili dei dipendenti, come età, sesso e anzianità.

Censimento

Gestite in modo proattivo l’organico, ad esempio per paese, entità, posto vacante, tipo di impiego (a tempo indeterminato, a tempo determinato, ecc.), e osservate le tendenze per periodi di tempo.

Organigrammi

PeopleWeek offre due tipi di organigramma.

Uno ti consente di vedere rapidamente più manager e i loro reparti su un’unica schermata, mentre l’altro strumento ti consente di approfondire i team specifici e di accedere rapidamente ai profili dei colleghi.

Entrate e Uscite

Eseguite rapporti per dipartimenti, entità e paesi, in modo da avere una visione delle tendenze di assunzione e di tassi di rotazione dei dipendenti nel periodo di tempo selezionato.

Rapporti sulle Prestazioni

È possibile visualizzare i tassi di completamento del ciclo delle prestazioni, la distribuzione delle valutazioni delle prestazioni (se si utilizza una scala di valutazione) e combinare tali dati con dati demografici quali il sesso e l’anzianità di servizio dei dipendenti.

Rapporti sul Reclutamento

Il nostro modulo di reclutamento vi consente di creare report su offerte di lavoro specifiche, ad esempio visualizzando i dati relativi a tutti i candidati per un posto di lavoro e alla fase in cui vi trovate nel processo di assunzione. È inoltre possibile analizzare le tendenze di reclutamento, come il tempo medio di offerta e le statistiche sulle candidature.

Rapporti sulle Spese

Producete i report necessari per analizzare le spese per categoria, paese, entità e individuo, il tutto in modo da semplificare la vita al vostro reparto contabile/finanziario.

Rapporti sulle Date Importanti

PeopleWeek dispone di una serie di rapporti che consentono di estrarre in Excel le date più importanti, come ad esempio le scadenze dei permessi di lavoro, gli anniversari di anzianità di servizio, i compleanni, le date di fine del periodo di prova, e le date di fine del futuro impiego.

La Paie

PeopleWeek ospita i dati necessari per elaborare le buste paga in qualsiasi paese del mondo, riducendo così il lavoro manuale e il rischio di errori. Siamo in grado di creare integrazioni con software di buste paga di terze parti.

Finanza e Contabilità

In PeopleWeek riconosciamo che i team di finanza e contabilità si basano molto sui dati relativi alle risorse umane e ai dipendenti per gestire i processi aziendali fondamentali.

PeopleWeek è in grado di creare le integrazioni di sistema necessarie affinché i processi HR e F&C funzionino in armonia.

Fornitori di identità

PeopleWeek può integrarsi con il software di fornitura dell’identità, garantendo che la vostra azienda disponga di una gestione e autenticazione dell’identità sicure e affidabili.

Sistemi di Gestione dell’Apprendimento

Sistemi di gestione dell’apprendimento: Il modulo di formazione di PeopleWeek può essere integrato con fornitori di LMS di terze parti per consentire agli utenti un’esperienza “One-Stop-Shop”.

Checklist

Il modulo Checklist consente di creare liste di controllo con attività assegnate a individui o team specifici e con scadenze. I proprietari delle attività ricevono notifiche e un’attività può essere configurata come prerequisito prima che un’attività downstream possa essere completata. Come passaggio finale del flusso di lavoro, è possibile assegnare un elenco di controllo a un approvatore ed è possibile richiedere alle persone di confermare di aver esaminato l’elenco di controllo e di accettarne il contenuto. Questo modulo può essere utilizzato per processi HR e non HR, ad es. on-boarding, off-boarding, gestione delle apparecchiature IT, conformità e approvvigionamento.

Modelli di documenti 🎥

Con questo modulo puoi creare modelli di documenti in Word, inclusi intestazioni e piè di pagina personalizzati, e utilizzarli per generare documenti che si popolano automaticamente con i dati archiviati in PeopleWeek. Ad esempio, il modulo può essere utilizzato per creare contratti di lavoro, lettere e referenze. Salvi i modelli in una libreria e possono essere resi disponibili per tutte le entità o entità specifiche. I modelli possono essere modificati, archiviati e clonati. Una volta che un documento è stato generato utilizzando un modello, può essere convertito in PDF all’esterno di PeopleWeek. 🎥 Video

Interviste di uscita

Il modulo interviste di uscita consente alle risorse umane di creare modelli di interviste di uscita personalizzati in una libreria e quindi inviarli ai dipendenti in partenza. Il flusso di lavoro è HR-dipendente-HR. 🎥 Video

Video

Marketing Tutorial

Consigli per l’approvazione del budget tec RH

Dati sicuri per le buste paga

Iscrizioni automatiche alla formazione

Reclutamento conforme alla protezione dei dati

Modelli di documenti

Interviste di uscita

Come impostare il login in due fasi

PeopleWeek offre ai clienti una funzionalità di accesso in due fasi come misura di sicurezza aggiuntiva, ad esempio perché il cliente non utilizza uno strumento aziendale di accesso a due fattori. 🎥 Video

Strumento di selezione del pubblico

Lo strumento di selezione del pubblico consente di definire i criteri che verranno utilizzati per impostare il pubblico quando si utilizzano i moduli di collaborazione e intranet di PeopleWeek, ad esempio i destinatari di un articolo di notizie, un invito o un sondaggio, nonché l’accesso alle cartelle di documenti e agli elenchi. 🎥 Video

Elenco delle persone

Gli amministratori possono configurare la pagine principale in modo da rendere “La mia entità” o “Il mio reparto” la pagina di destinazione predefinita per la visualizzazione dei nomi e delle foto dei dipendenti (finora l’impostazione predefinita era “Tutti”). 🎥 Video

Moduli predefiniti per i nuovi assunti

Gli amministratori possono configurare se i moduli assenze, schede attività, lavoro a distanza, valutazioni e obiettivi sono abilitati/disabilitati per impostazione predefinita per i nuovi assunti. 🎥 Video

Riassunzioni

La funzionalità di riassunzione di PeopleWeek consente alle risorse umane di riassumere un ex dipendente e di collegarlo al suo profilo archiviato su PeopleWeek. 🎥 Video

Esclusione dell’organigramma

Escludere le persone dall’organigramma (ad esempio, consulenti o membri del consiglio di amministrazione). 🎥Video

Archiviazione dei Team

È possibile archiviare i team. Una volta che un team è stato archiviato, non influisce sui membri del team esistente ma non appare più nell’elenco a discesa dei team. 🎥 Video

Archiviazione dei titoli di lavoro

Gli amministratori di sistema possono archiviare i titoli di lavoro che non sono più necessari. 🎥 Video

File Spese Pagamenti Bancari

Questa funzionalità consente ai responsabili delle spese di generare file di pagamento batch delle spese approvate, quindi caricare il file nel suo sistema di e-banking per gestire in modo efficiente i rimborsi spese ai dipendenti. PeopleWeek può creare report contabili personalizzati che il suo reparto finanziario può scaricare dall’interfaccia utente. 🎥 Video

Integrazione con Indigita

PeopleWeek ha un’integrazione con lo specialista della formazione, Indigita. Scopri di più sul nostro sito web qui. 🎥 Video

Ricalcolo saldi riportati

Le risorse umane possono ricalcolare i saldi riportati nell’interfaccia utente. 🎥 Video

Numero massimo di ore di straordinario annuali

Gli amministratori possono configurare il sistema per applicare un numero massimo di ore di straordinario settimanali e annuali per anno solare. 🎥 Video

Importatore del calendario dei giorni festivi

Questa funzionalità consente agli amministratori di sistema di importare i calendari dei giorni festivi utilizzando Excel, copiarli in un file CSV (scaricato dall’interfaccia utente) e quindi importare le date. I calendari dei giorni festivi vengono creati per entità. 🎥 Video

Assenze avanzate (funzionalità aggiuntiva) ⭐

Questa funzionalità offre diverse novità, tra cui la configurazione di un numero massimo annuale di giorni di assenza per tipo e l’impostazione di una data di scadenza per l’utilizzo di eventuali giorni di ferie e giorni di compensazione riportati (“flextime” o “giorni di straordinario”). Se il manager approva una richiesta di assenza che supera il limite massimo, viene inviata una notifica al dipendente, al manager e alle risorse umane. 🎥 Video

Richieste multiple di lavoro a distanza

Utilizzando un selettore di date, i dipendenti possono richiedere più lavori remoti dello stesso tipo (ad es. telelavoro) in un unico invio. 🎥 Video

Approvazioni per il lavoro a distanza

È possibile configurare specifici tipi di lavoro a distanza in modo che vengano approvati da una persona specifica. Questa funzionalità è stata introdotta in particolare affinché i clienti bancari possano disporre di un flusso di lavoro che consenta al reparto Compliance di approvare le visite dei clienti transfrontalieri solo dopo che è stata completata la formazione sulla compliance richiesta (vedere “Integrazione Indigita”). 🎥 Video 🎥 Video

Approvazioni delle visite dei clienti transfrontalieri

È possibile utilizzare il modulo di lavoro da remoto di PeopleWeek in modo che un Compliance Manager possa approvare una visita a un cliente transfrontaliero, ad esempio solo dopo aver completato la formazione sulla conformità richiesta. 🎥 Video

Limitare i riporti del saldo ferie

Gli amministratori possono configurare il sistema per applicare un numero massimo di giorni di ferie (non utilizzati) che possono essere riportati. 🎥 Video

Pipeline di sviluppo

Modulo di Pianificazione

Il modulo di pianificazione di PeopleWeek è progettato per creare turni di lavoro per i siti e assegnare i dipendenti a tali turni. È uno strumento di pianificazione del lavoro. Un “sito” è un gruppo di dipendenti i cui orari di lavoro sono gestiti collettivamente. Il sito può essere un luogo fisico (ad esempio, un’officina con dipendenti), un team (ad esempio, in un cantiere) o un team virtuale (ad esempio, gli autisti). Caratteristiche principali del modulo di pianificazione:

Creare modelli di turno.
Assegnare ruoli ai modelli di turno e contrassegnare i ruoli come obbligatori o facoltativi.
Assegnare i dipendenti ai ruoli.
Un dipendente può essere assegnato alla pianificazione dei turni di più siti nella stessa settimana.
Le pianificazioni possono essere salvate come bozza prima di essere pubblicate.
Notifiche ai dipendenti quando le pianificazioni vengono pubblicate.
Visualizzazione del calendario e report.
Applicazione web e mobile.
Il modulo è integrato con i moduli Assenze, Fogli presenze e Lavoro a distanza di PeopleWeek, nonché con i calendari delle festività pubbliche.

Il modulo sarà disponibile nel T1 del 2026.

Modulo Fogli Presenze Avanzato

Il modulo Fogli presenze avanzato include tutte le funzionalità disponibili nel modulo Fogli presenze, oltre a funzionalità aggiuntive che consentono ai dipendenti di allocare il proprio tempo di lavoro giornaliero ai centri di costo tramite le applicazioni web o mobili di PeopleWeek. Un centro di costo può essere un reparto, ma anche un progetto, una sede o un luogo di lavoro, ad esempio. Il modulo è integrato con i moduli Assenze e Lavoro a distanza di PeopleWeek, nonché con i calendari delle festività pubbliche. Il reparto Risorse Umane può generare report, che possono essere utilizzati dal reparto contabilità/finanza per la gestione dei costi. Il modulo sarà disponibile nel T1 del 2026.

Integrazione con Swiss Salary

L’integrazione di PeopleWeek con Swiss Salary 365 significa che tutti i dati necessari per la gestione delle paghe in Svizzera (dati professionali, personali e familiari dei dipendenti), nonché le variabili relative a retribuzione e benefit, vengono sincronizzati tra PeopleWeek e il suo motore di gestione paghe. Può gestire tutti i dati in PeopleWeek e questi vengono automaticamente aggiornati in Swiss Salary. Dopo ogni ciclo di gestione paghe, le buste paga vengono importate automaticamente nei profili personali dei dipendenti in PeopleWeek. Questa soluzione offre efficienza, controllo e sicurezza dei dati. Questa funzionalità fa parte del modulo di gestione dei dati delle paghe e sarà disponibile nel T1 del 2026.

Modulo Interviste di uscita sull’app PeopleWeek

Il modulo per i intervisti di uscita di PeopleWeek sarà disponibile sulla nostra app mobile (iOS e Android) nel T1 del 2026.

Integrazione con Jobs.ch

Grazie all’integrazione di PeopleWeek con Jobs.ch, quando si pubblica o si annulla la pubblicazione di un annuncio di lavoro su PeopleWeek, questo viene sincronizzato direttamente con Jobs.ch. Questa funzionalità sarà disponibile nel T1 del 2026.

Prezzi & Sondaggio sulla maturità

Le tariffe di PeopleWeek sono trasparenti e noi tradiamo i nostri clienti in modo coerente. Le tariffe variano a seconda dell’auto del cliente e si basano sui moduli selezionati e sul nome degli utenti.

le informazioni sulle tariffe di PeopleWeek, i costi di implementazione stimati e i costi di licenza annuali stimati per la sua organizzazione, possono essere condivisi come parte di una demo del sistema. Per organizzare una demo, inserisci i suoi dati qui.

Se desidera un’analisi gratuita del livello di maturità dei sistemi HR della sua organizzazione, risponda alle domande che seguono qui.

PeopleWeek esaminerà le vostre risposte e vi invierà un rapporto. Il rapporto includerà una valutazione di maturità per ogni sezione, una valutazione complessiva e suggerimenti sui punti in cui è più necessario migliorare.

PeopleWeek combina tutte le caratteristiche di una intranet aziendale, di un luogo di collaborazione digitale e di strumenti HR per tutto il ciclo di vita dei dipendenti.