Vérifications d’antécédents – Ne jouez pas aux dés ! 🎲

Lorsque j’ai décroché mon premier emploi dans une grande banque américaine dans les années 90, l’étudiante que j’étais (vêtue d’un costume mal ajusté) a dû se soumettre à une vérification des antécédents avant mon premier jour de travail.

25 ans plus tard, je suis toujours surpris de voir combien d’entreprises négligent cette étape. Pourquoi ? Généralement pour des raisons de « temps et d’argent ». Mais comparé au coût lié à l’embauche d’une personne au passé douteux – ou au CV créatif –, c’est une fausse économie..

Quelques vérités qui dérangent 🔍

Selon Aequivalent SA, la principale plateforme numérique suisse de vérification des antécédents :

  • 74 % des CV contiennent au moins un mensonge.
  • 5 % des vérifications révèlent une non-conformité grave.
  • 70 % des contrôles des réseaux sociaux mettent en évidence des risques de réputation.
  • 74 % des vérifications identifient au moins un point nécessitant un suivi.
  • Seulement 21 % reviennent parfaitement propres.

Le hic ⚡

Les équipes RH sont de véritables super-héros 🦸— mais elles ne sont ni détectives, ni juristes, ni enquêteurs multilingues. Les vérifications approfondies sont complexes, chronophages et pleines de pièges juridiques.

Et les risques sont bien réels 🚨

Nous avons entendu de nombreuses histoires, parmi lesquelles :

  • Des horlogers de luxe perdant du matériel au profit de collaborateurs qui travaillaient aussi comme faussaires.
  • Des ONG recrutant des personnes qui n’auraient jamais dû travailler avec des enfants ou des adultes vulnérables.
  • Des collaborateurs de banque commettent des abus de marché et escroquent leurs clients.
  • Des fonctionnaires se livrent à des actes de corruption.

La solution ? ✅

Confiez le travail d’enquête aux spécialistes. C’est pourquoi PeopleWeek et Aequivalent ont intégré leurs plateformes : les données sensibles circulent de manière sécurisée entre les candidats, l’équipe d’Aequivalent, et reviennent directement dans les modules ATS, Onboarding et HCM de PeopleWeek. Transparent, sûr et conforme. Et, bien sûr, gérer le recrutement et l’intégration dans votre SIRH, plutôt que dans des systèmes séparés, c’est plus efficace, convivial et économique.

La plupart des collaborateurs sont engagés et honnêtes. Mais ne jouez pas avec la confiance. Les vérifications d’antécédents ne sont pas un luxe — c’est une assurance.

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