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Datensichere Gehaltsabrechnung

Tipps zur Genehmigung des Budgets für HR Tech

Datenschutzkonforme Personalbeschaffung

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Fairplay bei Handelszöllen – aber was ist mit Datenschutz und Privatsphäre?

In den letzten Wochen waren die internationalen Nachrichten von der Drohung der USA dominiert, neue und erhöhte Handelszölle einzuführen. Es gibt viele wirtschaftliche und politische Argumente für und gegen Handelszölle. Eines der Argumente…

Der Aufstieg des „multinationale Personalabteilung“: Herausforderungen und Voraussetzungen für den Erfolg

Im letzten Jahrzehnt und seit der Covid-Pandemie mit beschleunigtem Tempo hat sich der Begriff „multinationales Unternehmen“ weiterentwickelt. Vorbei sind die Zeiten, in denen nur Konzernriesen in dieses Schema passten. Heute schließen…

Die kosten unnötiger organisatorischer komplexität: es ist zeit zu vereinfachen

Während meiner Karriere im Personalwesen und jetzt als Anbieter von HR-Software mit regelmäßigen Einblicken in die Arbeitsweise unterschiedlicher Unternehmen sehe ich oft ein unglaubliches Maß an unnötiger organisatorischer Komplexität.…

KI-gestütztes HR: Potenziale durch Mitarbeiterbeteiligung erschließen

Künstliche Intelligenz ist der „Trend der Stunde“. Wir sind Vorhersagen über zukünftige Auswirkungen – negativ und positiv – auf alle Aspekte des Lebens ausgesetzt. Organisationen nutzen KI-Washing, um ihren Aktienkurs oder ihre…

KI im HR: Bewegen wir uns schneller, als es das Gesetz erlaubt?

Künstliche Intelligenz verändert die Personalarbeit rasant. Von der Kandidatenauswahl über den Mitarbeitersupport bis hin zu Leistungsanalysen und der Personalplanung verspricht KI mehr Effizienz und bessere Entscheidungsprozesse. Doch während…

Background-Checks – Spielen Sie nicht mit dem Würfel! 🎲

Als ich in den 90ern meinen ersten Job bei einer großen US-Bank bekam, musste mein dünner Studentenselbst (im schlecht sitzenden Anzug) vor dem ersten Arbeitstag einen Background-Check bestehen. 25 Jahre später bin ich immer noch erstaunt,…

Wacht auf, Europa: Es ist Zeit, unseren Technologiesektor zu unterstützen

Amerikanische Technologieunternehmen sind seit Jahren international erfolgreich, weil sie sich Wettbewerbsvorteile verschaffen. Wettbewerbsvorteile im internationalen Handel bezeichnen die Fähigkeit eines Landes, Waren und Dienstleistungen…

„Wenn du den Preis für den verdammten Hotdog erhöhst, bring ich dich um“: Eine Lektion zum Schutz der Kunden vor Preiserhöhungen

In der heutigen Geschäftswelt, in der Inflation und technologischer Fortschritt die Betriebskosten kontinuierlich in die Höhe treiben, stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Entscheidung: Sollen sie diese Kosten tragen oder an die Kunden…

Fairplay bei Handelszöllen – aber was ist mit Datenschutz und Privatsphäre?

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Könnten Eigenständige Bewerbermanagementsysteme Veraltet Werden?

Während meiner HR-Karriere habe ich mich oft gefragt, warum meine Kollegen und ich eine eigenständige, spezialisierte Recruiting-Software (allgemein als "Applicant Tracking System" bezeichnet) anstelle eines Rekrutierungsmoduls innerhalb…

Die Verstärkung Der Datenschutz- Und Cyber-sicherheitsvorschriften: Was Bedeutet Das Für Die Personalabteilung ?

Das Regulierungssystem für Datenschutz und Cybersicherheit entwickelt sich schnell weiter. Die Messlatte wird immer höher gelegt und es ist schwierig, mit den neuen Vorschriften Schritt zu halten, sowohl auf lokaler als auch auf internationaler…

Mutualisierung Von Softwarelösungen: Ein Wachsender Trend

Im Laufe des letzten Jahres hat PeopleWeek ein zunehmendes Interesse an mutualisierten HR-Softwarelösungen festgestellt. In diesem Artikel erkläre ich, was eine auf Gegenseitigkeit beruhende Lösung ist, die wichtigsten Faktoren und Vorteile…

Lohnbuchhaltungssystem vs HRIS: Fusion Statt Verwirrung

In diesem Artikel erkläre ich, warum Gehaltsabrechnungssysteme und Personalinformationssysteme (HRIS) unterschiedlich sind - ein Gehaltsabrechnungssystem kann kein effektiver Ersatz für ein HRIS sein - und sich dennoch ergänzen, wenn sie…

HR-Analytik: Müll rein, Müll raus

Trotz der Verbreitung von Artikeln und Lösungen für die Erstellung von fortgeschrittenen Analysen und ausgefallenen Dashboards haben viele Organisationen - sowohl große als auch kleine - Schwierigkeiten, grundlegende HR-Berichte zu erstellen. Für…

Brauchen HR-Führungskräfte eine HR-IT-Strategie?

In diesem Artikel untersuche ich, wie sich die Rolle eines Personalleiters entwickelt hat und dass eine HR-IT-Strategie heute ein „Muss“ ist. In den letzten zehn Jahren gab es eine Fülle von Literatur darüber, wie sich die Rolle eines…

Kann HR-Software so gestaltet werden, dass sie ihren ökologischen Fußabdruck minimiert?

Wenn ich über die Auswirkungen von Technologie auf die Umwelt nachdenke, fällt mir als Erstes ein Wenn ich über die Auswirkungen von Technologie auf die Umwelt nachdenke, fällt mir als Erstes die Energie ein, die zum Betreiben und…

HR-Software: Fertig oder maßgeschneidert?

Die Auswahl der richtigen HR-Softwareplattform ist eine Herausforderung. Erstens müssen Unternehmen die strategische Kaufentscheidung treffen Die Auswahl der richtigen HR-Softwareplattform ist eine Herausforderung. Zunächst müssen Unternehmen…

Leistungsmanagement und Technologie: Moderne Lösungen für uralte Herausforderungen

Der Mehrwert von Performance Management ist seit Jahren bekannt. Viele Organisationen haben jedoch keinen Leistungsbeurteilungsprozess Der Mehrwert von Performance Management ist seit Jahren bekannt. Viele Unternehmen haben jedoch keinen…