{"id":3495,"date":"2022-12-19T07:41:00","date_gmt":"2022-12-19T07:41:00","guid":{"rendered":"http:\/\/preview.peopleweek.com\/un-logiciel-rh-peut-il-etre-concu-pour-minimiser-son-empreinte-environnementale\/"},"modified":"2024-11-11T16:46:43","modified_gmt":"2024-11-11T16:46:43","slug":"un-logiciel-rh-peut-il-etre-concu-pour-minimiser-son-empreinte-environnementale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopleweek.com\/fr\/un-logiciel-rh-peut-il-etre-concu-pour-minimiser-son-empreinte-environnementale\/","title":{"rendered":"Un logiciel RH peut-il \u00eatre con\u00e7u pour minimiser son empreinte environnementale ?"},"content":{"rendered":"\n

Quand je pense \u00e0 l’impact de la technologie sur l’environnement, la premi\u00e8re chose qui me vient \u00e0 l’esprit est la<\/p>\n\n\n\n

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Lorsque je pense \u00e0 l’impact de la technologie sur l’environnement, la premi\u00e8re chose qui me vient \u00e0 l’esprit est l’\u00e9nergie utilis\u00e9e pour alimenter et refroidir les centres de donn\u00e9es. C’est dans ces centres de donn\u00e9es – g\u00e9n\u00e9ralement des b\u00e2timents tentaculaires et de haute s\u00e9curit\u00e9 qui regorgent de serveurs, de c\u00e2blage et de racks – que le code logiciel et les donn\u00e9es client sont stock\u00e9s. Si les \u00e9diteurs de logiciels disposent d’un centre de donn\u00e9es de secours et sauvegardent r\u00e9guli\u00e8rement les donn\u00e9es des clients, la consommation de ressources mat\u00e9rielles est encore plus \u00e9lev\u00e9e. Ce sont des r\u00e9alit\u00e9s que nous acceptons, un peu comme le fait que tr\u00e8s peu de personnes \u00e9teignent leurs appareils \u00e9lectriques chez eux plut\u00f4t que de les laisser en mode veille (m\u00eame si on sait que cela consomme \u2013 en fait, gaspille \u2013 de l’\u00e9lectricit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Il y a quelques ann\u00e9es, l’\u00e9quipe dirigeante de PeopleWeek s’est demand\u00e9 ce que PeopleWeek pouvait faire pour limiter notre impact sur l’environnement. Nous avons d\u00e9j\u00e0 h\u00e9berg\u00e9 nos donn\u00e9es dans un centre de donn\u00e9es \u00e9co\u00e9nerg\u00e9tique de classe mondiale. Que pourrions-nous faire d’autre ? Nous voyageons rarement comme la plupart des r\u00e9unions avec les clients et nous nous tenons par vid\u00e9oconf\u00e9rence. Il est \u00e9galement rare que les membres de l’\u00e9quipe se d\u00e9placent pour des r\u00e9unions. Les bureaux sont sans papier. Nous n’utilisons pas de plastique jetable au bureau. Bref, notre empreinte environnementale \u00e9tait relativement faible et en tant que start-up nous n’avions m\u00eame pas beaucoup de clients et leurs donn\u00e9es \u00e0 h\u00e9berger. Cependant, nous savions qu’avec le temps, nous acquerrions beaucoup de clients et leurs pr\u00e9cieuses donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

MINIMISER LE STOCKAGE DES DONN\u00c9ES MAIS PAS L’EXP\u00c9RIENCE UTILISATEUR<\/strong>
Dans cet esprit, PeopleWeek a d\u00e9cid\u00e9 en 2020 que tous les modules et nouvelles fonctionnalit\u00e9s seraient con\u00e7us pour \u00e9viter le stockage inutile de donn\u00e9es par nos clients – et la consommation de CPU et de RAM. Cette philosophie a d’abord \u00e9t\u00e9 mise en pratique avec la conception de notre module de recrutement. Nous avons d\u00e9cid\u00e9 qu’il ne serait possible pour les candidats de t\u00e9l\u00e9charger qu’un seul document avec leur candidature, c’est-\u00e0-dire leur CV. Le syst\u00e8me permettrait aux candidats d’\u00e9crire une lettre de motivation\/de motivation directement dans l’interface utilisateur (si le client souhaite cette fonctionnalit\u00e9), mais ils ne pourraient pas t\u00e9l\u00e9charger de lettre de motivation, de certificats d’\u00e9tudes, de r\u00e9f\u00e9rences d’emploi, d’\u00e9chantillons de travail, etc.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons re\u00e7u une r\u00e9action mitig\u00e9e. La plupart des organisations ont d\u00e9clar\u00e9 qu’elles n’avaient pas besoin des pi\u00e8ces justificatives jusqu’\u00e0 ce qu’elles prennent une d\u00e9cision finale d’embauche ou aient identifi\u00e9 leurs 2 ou 3 meilleurs candidats. \u00c0 ce stade, ils pourraient consulter les documents justificatifs, m\u00eame s’ils n’en auraient probablement besoin que dans le cadre du processus d’int\u00e9gration (\u00e0 l’aide du module d’int\u00e9gration de PeopleWeek). D’autres organisations ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s surprises que les candidats ne puissent pas soumettre autant de documents qu’ils le souhaitent. \u00ab\u00a0Ce n’est pas comme \u00e7a que nous avons l’habitude de travailler\u00a0\u00bb \u00e9tait la r\u00e9ponse typique.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque j’ai demand\u00e9 aux organisations peu enthousiastes combien de pi\u00e8ces justificatives des candidats elles examinaient g\u00e9n\u00e9ralement avant de prendre une d\u00e9cision d’embauche (par opposition \u00e0 dans le cadre du processus d’int\u00e9gration), elles ont toutes r\u00e9pondu que c’\u00e9tait rare \u00e0 moins qu’elles ne re\u00e7oivent qu’un peu de demandes d’emploi. Cela m’a amen\u00e9 \u00e0 me demander pourquoi leur r\u00e9ponse initiale \u00e0 cet aspect de la conception du module de recrutement de PeopleWeek n’\u00e9tait pas \u00e0 leur go\u00fbt. Il y a quelques th\u00e8mes :<\/p>\n\n\n\n