{"id":3512,"date":"2022-12-19T07:41:00","date_gmt":"2022-12-19T07:41:00","guid":{"rendered":"http:\/\/preview.peopleweek.com\/kann-hr-software-so-gestaltet-werden-dass-sie-ihren-oekologischen-fussabdruck-minimiert\/"},"modified":"2024-11-11T17:03:38","modified_gmt":"2024-11-11T17:03:38","slug":"kann-hr-software-so-gestaltet-werden-dass-sie-ihren-oekologischen-fussabdruck-minimiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peopleweek.com\/de\/kann-hr-software-so-gestaltet-werden-dass-sie-ihren-oekologischen-fussabdruck-minimiert\/","title":{"rendered":"Kann HR-Software so gestaltet werden, dass sie ihren \u00f6kologischen Fu\u00dfabdruck minimiert?"},"content":{"rendered":"\n

Wenn ich \u00fcber die Auswirkungen von Technologie auf die Umwelt nachdenke, f\u00e4llt mir als Erstes ein<\/p>\n\n\n\n

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Wenn ich \u00fcber die Auswirkungen von Technologie auf die Umwelt nachdenke, f\u00e4llt mir als Erstes die Energie ein, die zum Betreiben und K\u00fchlen von Rechenzentren verwendet wird. In diesen Rechenzentren \u2013 in der Regel weitl\u00e4ufige Hochsicherheitsgeb\u00e4ude, die voller Server, Kabel und Racks sind \u2013 werden Softwarecode und Kundendaten gespeichert. Wenn Softwareunternehmen \u00fcber ein Fallback-Rechenzentrum verf\u00fcgen und Kundendaten regelm\u00e4\u00dfig sichern, ist der Verbrauch an Hardware-Ressourcen noch h\u00f6her. Dies sind Realit\u00e4ten, die wir akzeptieren, \u00e4hnlich wie die Tatsache, dass die wenigsten Menschen ihre elektrischen Ger\u00e4te zu Hause ausschalten, anstatt sie im Standby-Modus zu belassen (obwohl wir wissen, dass dies Strom verbraucht \u2013 eigentlich verschwendet).<\/p>\n\n\n\n

Vor einigen Jahren fragte sich das Managementteam von PeopleWeek, was PeopleWeek tun k\u00f6nnte, um unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu begrenzen. Wir haben unsere Daten bereits in einem erstklassigen, energieeffizienten Rechenzentrum gehostet. Was k\u00f6nnten wir noch tun? Wir reisen selten wie die meisten Kundenmeetings und sind per Videokonferenz. Es kommt auch selten vor, dass Teammitglieder zu Meetings reisen. Die B\u00fcros sind papierlos. Wir verwenden im B\u00fcro kein Einwegplastik. Kurz gesagt, unser \u00f6kologischer Fu\u00dfabdruck war relativ gering und wir hatten als Start-up nicht einmal viele Kunden und deren Daten zu hosten. Wir wussten jedoch, dass wir im Laufe der Zeit viele Kunden und ihre wertvollen Daten gewinnen w\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n

MINIMIERUNG DER DATENSPEICHERUNG, ABER NICHT DER BENUTZERERFAHRUNG<\/strong>
Vor diesem Hintergrund hat PeopleWeek im Jahr 2020 entschieden, dass alle Module und neuen Funktionen so konzipiert sind, dass sie eine unn\u00f6tige Datenspeicherung durch unsere Kunden \u2013 und den Verbrauch von CPU und RAM \u2013 verhindern. Diese Philosophie wurde erstmals mit dem Design unseres Rekrutierungsmoduls in die Praxis umgesetzt. Wir haben entschieden, dass Bewerber nur 1 Dokument mit ihrer Bewerbung hochladen k\u00f6nnen, n\u00e4mlich ihren Lebenslauf. Das System w\u00fcrde es Bewerbern erm\u00f6glichen, ein Anschreiben\/Motivationsschreiben direkt in die Benutzeroberfl\u00e4che zu schreiben (wenn der Kunde diese Funktion w\u00fcnscht), aber sie k\u00f6nnten kein Anschreiben, Bildungsnachweise, Arbeitszeugnisse, Arbeitsproben usw. hochladen.<\/p>\n\n\n\n

Wir erhielten eine gemischte Reaktion. Die meisten Unternehmen gaben an, dass sie die Begleitdokumente erst ben\u00f6tigen, wenn sie eine endg\u00fcltige Einstellungsentscheidung getroffen oder ihre 2-3 besten Kandidaten ermittelt haben. In diesem Stadium k\u00f6nnten sie sich unterst\u00fctzende Dokumente ansehen, obwohl sie diese wahrscheinlich nur als Teil des Onboarding-Prozesses ben\u00f6tigen w\u00fcrden (unter Verwendung des Onboarding-Moduls von PeopleWeek). Andere Organisationen waren sehr \u00fcberrascht, dass Antragsteller nicht so viele Dokumente einreichen konnten, wie sie wollten. \u201eSo sind wir es nicht gewohnt zu arbeiten\u201c, war die typische Antwort.<\/p>\n\n\n\n

Als ich die weniger begeisterten Organisationen fragte, wie viele der Begleitdokumente der Bewerber sie normalerweise vor einer Einstellungsentscheidung (im Gegensatz zu einem Teil des Einstellungsprozesses) \u00fcberpr\u00fcften, sagten sie alle, dass dies selten vork\u00e4me, es sei denn, sie erhielten nur eine wenige Bewerbungen. Deshalb fragte ich mich, warum ihre anf\u00e4ngliche Reaktion auf diesen Aspekt des Designs des Personalbeschaffungsmoduls von PeopleWeek nicht nach ihrem Geschmack war. Es gibt einige Themen:<\/p>\n\n\n\n