Unser Rekrutierungsmodul ermöglicht es Ihnen, Stellenausschreibungen im System anzulegen und die Verwaltung der Bewerbungen zu zentralisieren. Die Personalabteilung kann dann den Prozess effizient und strukturiert verwalten, einschließlich den Massenversand von E-Mails an Bewerber und Personalvermittlern.
Kollegen können eingeladen werden, sich am Auswahlverfahren zu beteiligen, z. B. bei der Auswahl von bevorzugten Profilen für ein Vorstellungsgespräch und beim Verfassen von Feedback zu einem Vorstellungsgespräch, was bedeutet, dass das Verfahren sehr kooperativ sein kann.
Stellenausschreibungen können im System genehmigt werden, bevor sie veröffentlicht werden, dieselbe Stellenausschreibung kann in mehreren Sprachen erfasst werden, so dass sich die Bewerber in ihrer bevorzugten Sprache bewerben können, Ihre Stellenbeschreibungen werden bei der Erstellung einer Stellenausschreibung automatisch erkannt, und Sie können Filterfragen und Tags verwenden, um die am besten geeigneten Bewerber schnell zu identifizieren. PeopleWeek hat auch eine Funktion für Initiativbewerbungen.
Das erweiterte Rekrutierungsmodul von PeopleWeek verfügt über viele Funktionen, darunter:
Stapelweises Herunterladen von Lebensläufen;
Hinzufügen persönlicher Notizen in Bewerbungen;
Möglichkeit für den Personalmanager, eine bestehende Bewerbung auf ein anderes Stellenangebot einzureichen;
Konfigurieren Ihrer eigenen Ordner/Kategorien für die Verwaltung von Bewerbungen;
Konfigurieren verschiedener Rekrutierungsabläufe je nach Stellenangebot;
Interviewfragebögen;
Identifizierung von Bewerbern, die von einem Mitarbeiter empfohlen wurden;
Links zu Kalenderverwaltungstools von Drittanbietern zur Verwaltung von Interviewslots;
und das Abonnieren von Benachrichtigungen in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses (z. B. wenn eine Bewerbung eingeht oder eine Bewertung des Vorstellungsgesprächs hinzugefügt wird).